Обмеження прав і свобод осіб, які страждають психічними розладами, не допускається (ст. 5 Закону РФ "Про психіатричну допомогу й гарантії прав громадян при її наданні").
Таких осіб не можна обмежувати в трудових правах, але зате самі вони здатні зробити нестерпним перебування на роботі для інших співробітників. Як не допустити конфлікту з психічно нездоровим працівником?
Прийом на роботу осіб, які мають психічні захворювання
Приймаючи рішення про відмову в задоволенні заявленого позову, суд з посиланням на ст. ст. 29 і 171 Цивільного кодексу Російської Федерації прийшов до висновку про те, що угода з працевлаштування, досконала між ККК і відповідачем, є нікчемною і не тягне за собою юридичних наслідків, оскільки виходячи з положень ст. 56 Трудового кодексу Російської Федерації про те, що трудовий договір передбачає особисте виконання працівником встановленої в договорі трудової функції, громадянин, визнаний судом недієздатним, не має права укладати трудові договори ні особисто, ні через свого опікуна. Недієздатність ККК, на думку суду першої інстанції, не дозволяє йому бути стороною трудового договору, так як він не здатний здійснювати цивільні права і створювати для себе цивільні обов'язки і виконувати їх (в тому числі обов'язки особисто здійснювати трудову функцію за трудовим договором).
Будь-яких обмежень щодо недієздатних осіб, крім неможливості здійснення права обирати і бути обраними (ч. 3 ст. 32), безпосередньо Конституцією Російської Федерації не передбачено.
Порядок звільнення осіб, які мають психічні захворювання
Згідно ст. 73 ТК РФ працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я. Відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ підставою для припинення трудового договору є відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи. Пункт 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ передбачає в якості підстави припинення трудового договору визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку.
Працівниця звернулася до суду з позовом до ВАТ ППП, з урахуванням уточнення позовних вимог просила визнати незаконним наказ від ДД.ММ.РРРР N про розірвання трудового договору, відновити її на посаді старшого комірника 4 розряду на складі готової продукції складського господарства, стягнути оплату часу вимушеного прогулу починаючи з ДД.ММ.РРРР по ДД.ММ.РРРР в сумі. руб. плату за період з ДД.ММ.РРРР по ДД.ММ.РРРР в розмірі. руб. оплату внутрішнього сполучення з ДД.ММ.РРРР по ДД.ММ.РРРР в розмірі. руб. поновити строк для звернення до суду за останнім вимогу.
В обґрунтування позову зазначено, що ДД.ММ.РРРР на підставі наказу від ДД.ММ.РРРР N прийнята на роботу в організацію відповідача в складське господарство комірником складу готової продукції. ДД.ММ.РРРР на підставі додаткової угоди до трудового договору і наказу від ДД.ММ.РРРР N переведена на посаду старшого комірника складу готової продукції складського господарства 4 розряду. На підставі наказу від ДД.ММ.РРРР N трудовий договір розірвано за п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідну йому відповідно до медичного висновку, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи.
Вирішуючи спір, суд прийшов до висновку про те, що працівниця не може продовжувати трудову діяльність у відповідача на посаді старшого комірника 4 розряду в зв'язку з наявністю медичних протипоказань, процедура звільнення роботодавцем дотримана.
З зазначеним висновком суду, мотивами, викладеними в рішенні, судова колегія погоджується і вважає їх правильними, заснованими на матеріалах справи і законі.
Психіатричний огляд особи може бути проведено без його згоди або без згоди її законного представника у випадках, коли за наявними даними обстежуваний робить дії, що дають підстави припускати наявність у неї тяжкого психічного розладу, який обумовлює:
а) його безпосередню небезпеку для себе або оточуючих;
б) його безпорадність, тобто нездатність самостійно задовольняти основні життєві потреби;
в) істотної шкоди його здоров'ю внаслідок погіршення психічного стану, якщо особа буде залишено без психіатричної допомоги.
Які існують обмеження для професійної діяльності, пов'язані з наявністю психічного розладу? Хто їх встановлює?
Працівники, які здійснюють окремі види діяльності, в тому числі пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), а також працюють в умовах підвищеної небезпеки, проходять обов'язковий психіатричний огляд не рідше одного разу на 5 років за рахунок коштів роботодавця в порядку, встановленому Урядом РФ (ч. 7 ст. 213 Трудового кодексу РФ).
Громадянин може бути тимчасово (на термін не більше 5 років і з правом подальшого переогляду) визнаний непридатним внаслідок психічного розладу до виконання окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки (ст. 6 Закону "Про психіатричну допомогу й гарантії прав громадян при її наданні "). Таке рішення приймається лікарською комісією, уповноваженою на те органом управління охороною здоров'я, на підставі оцінки стану психічного здоров'я громадянина відповідно до Переліку медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки.
ППП звернувся в Гатчинський міський суд Ленінградської області з позовом до ЗАТ ККК про скасування наказу від <.> N про відсторонення від роботи, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди в розмірі <.>. В обґрунтування позову вказав, що він працював в організації відповідача на посаді водія автонавантажувача, на підставі оспорюваного наказу був відсторонений роботодавцем від роботи з <.>. Вважає зазначені дії відповідача незаконними, у зв'язку з чим просить стягнути з нього зазначені вище компенсації.
Роботодавцем були виявлені порушення трудової дисципліни з боку позивача, підставою для цього послужило його неадекватне і агресивна поведінка по відношенню до інших працівників.
Напрямком роботодавця на періодичний медичний огляд від <.> позивач був направлений в психоневрологічний диспансер за місцем реєстрації для проходження психіатричного огляду.
<.> лікарями-психіатрами ГБУЗ ЛО РРР щодо позивача проведено огляд, за результатами якого у позивача в зв'язку з виявленням ознак загострення хронічного психічного розладу були виявлені протипоказання для здійснення професійної діяльності, пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки.
Згідно з довідкою ГБУЗ ЛО РРР від <.> N, отриманої відповідачем тоді ж, ППП не допущений до роботи водієм автонавантажувача.
На підставі названої довідки наказом роботодавця від <.> N позивач був відсторонений від роботи на автонавантажувачі з <.>.
наказом від <.> N трудовий договір, укладений між сторонами, розірваний за п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у зв'язку з відсутністю у роботодавця роботи, необхідної працівникові відповідно до медичного висновку.
Вирішуючи виник спір, суд першої інстанції дійшов правильного висновку про незаконність відсторонення роботодавцем позивача від трудових обов'язків з <.>, в зв'язку з чим обґрунтовано задовольнив позовні вимоги ППП про скасування оспорюваного наказу і стягнення в зв'язку з цим з нього середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
При цьому суд правильно виходив з того, що від трудових обов'язків позивач був відсторонений з <.>, в той час як наказ про відсторонення і наявність на той законних підстав, а саме довідки про стан здоров'я працівника, що перешкоджає виконанню ним трудових обов'язків, мали місце <.>.
Згідно ст. 73 ТК РФ працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.
Відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ підставою для припинення трудового договору є відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (ч. 3 і 4 ст. 73 Трудового кодексу РФ).
Спільними психіатричними протипоказаннями для зазначених видів професійної діяльності є хронічні і затяжні психічні розлади з важкими стійкими або часто загострюється хворобливими проявами (такого ж роду розлади є критеріями для встановлення диспансерного спостереження на підставі ч. 1 ст. 27 Закону "Про психіатричну допомогу й гарантії прав громадян при її наданні "). У графах, які відповідають певним видам діяльності, наведені додаткові психіатричні протипоказання. Виражені форми прикордонних психічних розладів розглядаються в кожному випадку індивідуально.
При наявності епідеміологічних показань на території органи охорони здоров'я за погодженням із службами праці та зайнятості населення можуть доповнювати перелік підприємств і професій, а також змінювати обсяг і періодичність психіатричного огляду.
Крім зазначеного Переліку, затвердженого в зв'язку з введенням в дію Закону про психіатричну допомогу, психіатричні протипоказання передбачені і іншими нормативними актами, прийнятими на підставі законів.
Порядок оформлення лікарняного листа для осіб, які страждають психічними захворюваннями, а також інші питання, що виникають в процесі трудових відносин з даними особами, регулюється нормами Трудового кодексу РФ, як і для будь-якого іншого працівника.
Підводячи підсумок всьому вищесказаному, грунтуючись на чинному законодавстві і актуальною судовій практиці з даного питання, необхідно зробити наступні висновки.
Звільнення психічно нездорового співробітника на практиці виявляється дуже непростим і трудомістким процесом і обіцяє роботодавцю безліч проблем. Шляхи вирішення цього питання залежать від ступеня розладу і наявності медичного висновку. Виходячи з цього, існує два варіанти:
1) звільнення за угодою сторін.
Працівникові можна запропонувати розірвати трудовий договір за згодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) нехай навіть з невеликою компенсацією. Під час бесіди з такими працівниками необхідно вести себе впевнено і спокійно, як аргумент приводити ту обставину, що співробітнику важко працювати в колективі організації. Тому що дана компанія - не те, що особисто йому потрібно. І йому, як професіоналу, це видно;
2) звільнення відповідно до медичного висновку.