Пільги за шкідливі умови праці
Радянські часи славилося масштабним розвитком різних виробництв, робота на яких не обходилася без шкідливих факторів. А тому держава передбачила і списки шкідливих професій, і надбавки за роботу в шкідливих умовах, і тривалість робочого часу по кожній окремій професії. Всі були задоволені, робота кипіла.
У наш нелегкий час спад економіки привів до розрухи тих самих виробництв, про «вредніков» практично забули і пільги з компенсаціями їм стали надавати через пень-колоду. Законодавство ще й сьогодні до кінця не відрегулювала чіткий порядок відшкодувань за шкідливі умови. Половину шкідливих професій взагалі виключили зі списків, а більшість можуть бути визнані шкідливими тільки після проведення атестації робочого місця.
На що ж може розраховувати працівник, якщо у нього шкідливі умови праці.
Пільги за шкідливі умови праці
Трудовий договір . Повинен встановлювати трудову функцію вредніка з обов'язковим зазначенням його професії відповідно до найменувань кваліфікаційних довідників. Якщо посада не буде в точності відповідати найменуванню, зазначеному в Списку «шкідливих професій», то, ох, як доведеться сьорбнути потім співробітникові в ПФ при призначенні дострокової пенсії.
Крім режиму роботи та умов оплати не погано прописати і компенсації за роботу в важких умовах. Звичайно, компенсації повинні призначатися роботодавцями немає від балди, а відповідно до законодавства.
Робочий час. Для вредніков робочий тиждень не може перевищувати тривалість в 36 годин. Також є обмеження щоденної роботи: при 36-тічасовой робочому тижні - 8 годин, при 30-тічасовой робочому тижні - 6 годин. І якщо колективний договір раптом збільшує тривалість щоденної роботи, то щотижнева тривалість робочого часу повинна залишатися в будь-якому випадку незмінною.
Додаткова відпустка. В даний час для всіх вредніков встановлена єдина мінімальна тривалість додаткової відпустки - 7 календарних днів. При цьому, повний додаткова відпустка надається не кожному вредніку, а тільки тим, хто в робочому році відпрацював у шкідливих умовах не менше 11 місяців. Якщо цей термін менше, то допотпуск розраховується пропорційно відпрацьованому часу. І замінити її грошовою компенсацією можна тільки при звільненні. Так що, відпочивайте, шановні!
Якщо ж ваш основний відпустку надано авансом, то разом з ним може бути надано і додатковий, тобто до закінчення 11 місяців. Але в наступному році при наданні відпустки ваш стаж буде обчислюватися окремо і по основної відпустки, і по додатковому.
І не забудьте, додаткова відпустка може бути наданий тільки по одній підставі. Тобто якщо ви виконували роботу у шкідливих умовах, але в різних посадах, то допотпуск вам дадуть тільки по одній посаді.
Оплата. Мінімальна надбавка до зарплати за роботу в шкідливих умовах становить 4% тарифної ставки або окладу, максимальна (як і допотпуск) теж поки не встановлена. Тому роботодавці керуються, найчастіше, саме цією цифрою. Встановлюються ці надбавки з урахуванням думки профспілки або колективним договором.
Інші пільги та компенсації.
Медичні огляди: як під час вступу на роботу, так і позачергові, щорічні, а для деяких професій навіть щоденні.
Індивідуальні засоби захисту: надається спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту відповідно до результатів атестації робочого місця за умовами праці.
Змивають і знешкоджують кошти: видаються один раз в місяць при роботі з сильними забрудненнями або наявності бактеріологічних та інших виробничих факторів роботи.
Лікувально-профілактичне харчування і молоко: перше надається на особливо шкідливих роботах і здійснюється в дні фактичної роботи із зайнятістю не менше половини робочого дня. Харчування видається перед початком роботи або в обідню перерву. Замінити його грошовою компенсацією не можна.
Молоко або інші рівноцінні продукти (кефір, йогурт, кисле молоко і ін.) Видається в дні фактичної роботи в шкідливих умовах і тільки за поточну зміну. Норма видачі молока за зміну складає 0,5 літра на людину. Але видачу молока за бажанням працівника можна замінити грошовою компенсацією, до чого часто вдаються працівники. Розмір компенсації встановлюється в колективному або трудовому договорі.
Пенсія: вреднікі вправі розраховувати на призначення дострокової пенсії, так званої пільгової, в наступних випадках:
- чоловіки у віці 50 років і жінки - 45 років, якщо вони пропрацювали не менше 10 років і 7 років 6 місяців на підземних роботах, на роботах з шкідливими умовами праці та в гарячих цехах при наявності страхового стажу відповідно 20 і 15 років;
- чоловіки в 55 років і жінки у 50 років, якщо вони пропрацювали на роботах з важкими умовами праці не менше 12 років 6 місяців і 10 років при наявності страхового стажу відповідно 25 і 20 років.
Якщо термін роботи в шкідливих умовах становить менше половини зазначеного терміну, але при цьому є необхідна тривалість страхового стажу, то пільгова пенсія теж призначається, але зі зменшенням базового віку:
- в першому випадку на 1 рік за кожний повний рік роботи в шкідливих умовах;
- у другому випадку на 1 рік: для чоловіків - за кожні 2 роки і 6 місяців шкідливої роботи, для жінок - за кожні 2 роки шкідливої роботи.
Є й інші пільги при призначенні пенсій, які залежать від конкретної професії, тривалості робочого часу і стажу роботи.
Обмеження праці у шкідливих умовах. Трудовим законодавством передбачені обмеження застосування праці жінок, вагітних жінок і жінок, які мають дітей до 3-х років, на важких роботах і на роботах у шкідливих і небезпечних умовах, на підземних роботах, роботах вахтовим методом, роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вантажів вручну.
Винятки для жіночої праці становлять нефізичні роботи або роботи по санітарному та побутовому обслуговуванню. Але для застосування жіночої робочої сили роботодавець зобов'язаний провести атестацію робочих місць і отримати схвальне висновок Росспоживнагляду.
Не забудемо і про неповнолітніх. роботи з шкідливими і небезпечними умовами, підземні роботи або заподіюють шкоду здоров'ю та моральному розвитку (торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами і їх перевезення, гральний бізнес, нічні клуби), роботи, пов'язані з перенесенням або пересуванням важких предметів - заборонені.
Тепер, при влаштуванні на роботу в шкідливих умовах, ви будете точно знати, на що має право розраховувати і в яких випадках вам взагалі не мають права залучати до такої роботи.
Будьте здорові, ваш юрист.
НЕ пропустіть!:
Так, тепер можна з ностальгією згадувати застійні часи, коли хоч якісь права були у людей. Мені з шкідливими умовами праці стикатися не доводилося, але прекрасно пам'ятаю, як на кожному підприємстві обладнали кімнати відпочинку і прийому їжі з повним комплектом посуду. У нас на роботі для релаксації навіть мініатюрний фонтанчик був.
Куди це все поділося? Господарі приватних підприємств плювали на організацію праці і відпочинку, тут головне - прибуток, природно, для себе, але ні як не працівників. А не подобається - забирайся геть, такі прийдуть!
Я все життя пропрацювала в НДІ, і як тільки увійшли в життя настільні комп'ютери, так і працювала на них. Скільки разів піднімали питання з керівництвом, що за це треба доплачувати, як за шкідливі умови, - і нічого! Але що цікаво: року 4 я працювала в школі вчителем інформатики, так там мали надбавку за роботу за комп'ютером. Адже ось цікаво! Десь годиться, а десь ні
Добре сказала Людмила з приводу вчителів - мені сподобалося :-) Тільки від цього покликання з віком приходить розплата, ось точно ніякі пільги не допоможуть.