Головна | Про нас | Зворотній зв'язок
За час розвитку економічної теорії різні економісти пропонували свої варіанти для зменшення рівня безробіття.
Наприклад, кейнсіанці вважали, що саморегулююча економіка не може перебороти безробіття. Рівень зайнятості залежить від «ефективного попиту». Дж.М. Кейнс писав: «Хронічна тенденція до неповної зайнятості, характерна для сучасного суспільства, має свої корені в недоспоживанні». Недоспоживання виражається в тому, що в міру підвищення доходів у споживача в силу психологічних факторів "схильність до заощадження" перевищує "спонукання до інвестицій», що тягне спад виробництва і безробіття.
Таким чином, кейнсіанці, показавши неминучість кризи саморегулюючої економіки, указували на необхідність державного економічного впливу для досягнення повної зайнятості.
Монетаристи виступали проти кейнсіанських методів. Вони вважали, що рівень безробіття не може бути змінений мірами державної політики. Якщо уряд намагається підтримати зайнятість за допомогою традиційних бюджетних і кредитних методів збільшення попиту, то ці заходи будуть мати короткочасний ефект і приведуть лише до зростання цін [2, с.213].
Різноманіття типів безробіття робить задачу її скорочення досить складною. Так як єдиного способу боротьби з безробіттям не існує, будь-якій країні для рішення даної проблеми доводиться використовувати різні методи [2, с.214].
Рівень фрикційного безробіття може бути знижений за рахунок: поліпшення інформаційного забезпечення ринку праці. У всіх країнах цю функцію виконують організації з працевлаштування. Вони збирають у роботодавців інформацію про існуючі вакансії і повідомляють її безробітним; усунення чинників, що знижують мобільність робочої сили (створення розвиненого ринку житла, збільшення масштабів житлового будівництва, скасування адміністративних перешкод для переїзду з одного населеного пункту в інший).
Найбільш важко боротися з циклічним безробіттям. Для вирішення такого завдання найефективнішими є такі заходи:
1) Створення умов для зростання попиту на товари. Так як попит на ринку праці - похідний і залежить від ситуації на ринках товарів і послуг, то зайнятість зростає, а безробіття впаде в тому випадку, якщо товарні ринки пред'являть більший попит і для його задоволення треба буде найняти додаткових працівників.
Щоб збільшити попит, необхідно стимулювати зростання експорту. Це може привести до зростання обсягів виробництва і зайнятості на них. Також попит може збільшитися за підтримки і заохочення інвестицій в реконструкцію підприємства з метою підвищення конкурентоспроможності продукції.
2) Створення умов для скорочення пропозиції праці. Очевидно, що чим менше людей претендують на робочі місця, тим легше знайти роботу навіть при тому ж числі вільних робочих місць.
3) Надання можливості дострокового виходу на пенсію працівникам, які ще не досягли пенсійного віку. Однак, даний спосіб може використовуватися тільки в дуже обмежених масштабах, так як він тягне за собою істотне збільшення пенсійних виплат.
4) Створення умов для зростання самозайнятості. Сенс такого роду програм полягає в тому, що людям допомагають відкрити власну справу.
5) Реалізація програм підтримки молодих працівників. Найважче безробіття впливає на літніх і молодих.
Для допомоги молоді можуть бути використані різні методи: економічне стимулювання молодіжної зайнятості; створення спеціальних фірм, що пропонують роботу саме молоді; створення центрів навчання молодих людей тим професіям, шанси на зайнятість у яких найбільш високі.
Список програм по скороченню безробіття можна продовжувати ще довго, але важливо розуміти, що всі ці програми не можуть повністю ліквідувати або скоротити циклічне безробіття. Такий результат можливий тільки при поліпшенні економічної ситуації в країні. А також необхідно реалізувати не одну з вищеназваних програм, а випереджати ці програми в життя все.
Зрозуміло, що безробіття було, є і буде і тому державні органи зайнятості повинні не допускати тривалого безробіття конкретної людини.
Я думаю, що держава повинна регулювати зайнятість, усувати негативні наслідки безробіття, а працівники повинні бути готові до професійної та трудової мобільності для отримання роботи, це дозволить їм не залишитися в рядах безробітних і допоможе продовжити трудову діяльність.