В теорії управління це впорядкування системи, приведення її у відповідність з об'єктивною закономірністю, що діє в даному середовищі.
Механізми управління в суспільстві:
а) механізм свідомого управління, цілеспрямованого, цілеспрямованого управління, оскільки здійснюється людьми, наділеними волею і свідомістю. для досягнення певної мети;
б) механізм стихійного регулювання. коли впорядкованість є результатом маси випадкових, одиничних актів.
Основні види управління: координація і владне вплив. Коли первісне стадо потрапляє в мінливу зовнішню природне середовище, для виживання необхідно об'єднати зусилля людей. Момент об'єднання зусиль і означає спільну, скоординовану діяльність, тобто управління, і, отже, група людей перетворюється в систему як сукупність і взаємопов'язаних елементів, що виконують певні функції для досягнення єдиної мети.
Владне вплив можливо, якщо елементи (підсистеми) суспільства знаходяться в стані ієрархії, тобто співпідпорядкованості. Суб'єкт управління владно впливає, об'єкт повинен виконати управлінську команду, при невиконанні застосовується примус. Загальні збори роду, старійшина, вождь, жрець в родовому суспільстві є такими владними суб'єктами управління.
1. Свідомий, вольовий характер, тобто управління здійснюється через свідомість і впливає на волю людей.
2. Інтегруюче вплив на суспільство.
3. Владний характер механізму управління, влада забезпечує єдність воль і підпорядкування їх керуючої волі.
4. Історичність управління, його конкретний механізм залежить від етапу розвитку суспільства.
5. Способи управління:
а) командне, примусове;
б) стимуляційне, добровільне;
в) програмне (закладена програма).
6. Циклічність управління означає стадії управлінської діяльності:
а) збір і обробка інформації;
б) прийняття управлінського рішення;
в) реалізація рішення;
г) контроль за виконанням рішення, коригування.
В силу суспільного розвитку неминуче наростання різноманіття елементів, що входять в систему і наростання її внутрішньої складності суспільства. У той же час для збереження керованості суспільству як об'єкту управління повинен відповідати неменшою складності суб'єкт управління для забезпечення домінантності. Цей об'єктивний закон лежить в основі постійно ускладнюється системи управління і постійного зростання управлінського апарату.
Індивідуальне регулювання - впорядкування поведінки людей за допомогою персональних регулюючих акцій, що відносяться до окремих обставин, до конкретних осіб. Види регулюючих акцій: команди, накази, директиви, індивідуальні завдання, установки, які виконуються добровільно або примусово. У цього виду регулювання є позитивні характеристики: облік персональних якостей виконавця, облік унікальності ситуації. Недоліки даного регулювання: проблема кожного разу вирішується заново, отже, витратність часу і організаційних зусиль керуючого суб'єкта; відсутня єдність порядку; можливий суб'єктивізм, свавілля керуючого суб'єкта.
Людина пристосовує природні об'єкти для використання шляхом створення технічних засобів. Технічні засоби опосередковують відносини між людиною і природними об'єктами. Правила поводження з ними диктуються глибиною пізнання даного об'єкта і конструктивними особливостями технічних засобів. Їх називають технічними нормами.
1. Свідомий і вольовий характер (їх поява - результат свідомої діяльності людини, вони проходять через свідомість людей і звернені до їх вільної волі).
2. Чи є регуляторами суспільних відносин, тобто регулюють відносини між людьми, що відрізняє їх від природно-природних норм.
3. Регулюють типове, масове, розповсюджене поведінку.
4. Носять загальний характер, тобто поширюються на всіх, хто потрапляє в сферу їх дії і не вичерпуються одноразовим застосуванням, діють багаторазово, як завгодно довго у часі.
5. Мають певну форму вираження: містяться в свідомості людей (моральні норми, звичаї, традиції, міфи) або мають писану форму (тобто закріплені в письмових джерелах - правові норми).
1. Регулятивна - впливають на поведінку людей і приводять його у відповідність з моделями, закладеними в правилах (нормах). Тим самим регламентують взаємодії людей, підтримують стабільність функціонування суспільства.
2. Охоронна - попереджають, охороняють суспільство від порушень моделей, зразків поведінки, закріплених в нормах, шляхом вказівки на можливе покарання, залякування.
3. Експектаціонная - вказують людям, які повинні бути їх очікування.
2. За регулятивними особливостями розрізняють: звичаї, мораль, право, корпоративні норми. Ця класифікація має найбільше значення в юриспруденції. Регулятивні особливості перерахованих норм залежать від способів виникнення, форм закріплення, регулятивного впливу, способів і методів забезпечення та суб'єктів, що забезпечують реалізацію.