Трудове законодавство чітко відокремлює робочий час співробітника і час відпочинку. Саме протягом цього часу працівник виконує свої трудові обов'язки, в решту часу від вільний від трудової діяльності. Про особливості встановлення та обчислення часу праці поговоримо в цій статті.
Людина - не машина, здатна безвідмовно працювати цілодобово безперервно: праця «на знос» згубний для здоров'я, тому роботодавці зобов'язані дотримуватися встановлених законом норми робочого часу. Якщо існує об'єктивна потреба в залученні персоналу до праці понад такої норми, вводиться особливий режим, передбачений ст.101 ТК РФ - ненормований робочий день.
Роботодавець повинен правильно розрахувати зарплату і вчасно її виплатити співробітникам. Принципова вимога роботодавця до застосовуваних на практиці системам оплати праці - рівну винагороду за рівну працю, в іншому слід керуватися специфікою конкретного виробництва і економічною ситуацією в цілому. Про системи оплати праці (СОТ) і ключові особливості кожного виду ми поговоримо в цій статті.
Робота в нічний час навіть досвідченим і впевненим у собі професіоналів дається складніше, ніж виконання тих же функцій в світлий час доби - організм відчуває стрес, викликаний порушенням природних біоритмів. Тому трудовим законодавством передбачені особливі умови організації і оплати пізніх змін, виїздів та чергувань.
Стандартна тривалість робочого часу не завжди зручна як працівникові, так і роботодавцю в силу економічних і життєвих реалій. Чинним трудовим законодавством передбачена можливість зменшення тривалості робочого дня з ініціативи кожної зі сторін. Для того щоб переведення на неповний робочий день був законним і співробітнику, і роботодавцю необхідно дотримати ряд правил.
Накази - розпорядчі документи, що видаються керівником компанії в рамках його повноважень і обов'язкові для виконання підлеглими. В акціонерних товариствах посадовою особою, уповноваженою їх видавати, вважається генеральний директор, в медичних установах - головлікар, на підприємствах - директор і т. Д. Законну силу мають тільки правильно оформлені розпорядчі документи, що містять всі необхідні реквізити і завірені в належному порядку.
Інструкція з охорони праці - нормативний акт, що встановлює вимоги до виробничої безпеки при виконанні робіт для окремих професій, посад, підприємств або галузей. Працівник зобов'язаний дотримуватися його вимог, оскільки будь-яке недотримання правил безпечної поведінки на робочому місці розцінюється як дисциплінарний проступок. При цьому вся відповідальність за розробку документації з охорони праці та проведення інструктажів покладається законом на роботодавця.
Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) - найважливіший нормативний акт, який обов'язково повинен бути у кожного роботодавця. Саме Правилами визначаються режим роботи і відпочинку персоналу, порядок працевлаштування, переведення та звільнення працівників, що застосовуються види заохочень, відповідальність за порушення трудової дисципліни та інші аспекти внутрішньої життєдіяльності компанії. Відсутність такого документа напевно викличе претензії з боку контролюючих органів.
Більшість російських компаній - будь то великі, середні або малі, мають власні унікальні напрацювання в організації діяльності, виробництві товарів, наданні послуг, маркетингу і т.д. Ці відомості - об'єкт пильної уваги і полювання компаній-конкурентів. Які заходи компанія може зробити, щоб захистити важливу інформацію від конкурентів і недобросовісних співробітників?
Стандартна тривалість робочого часу не завжди зручна як працівникові, так і роботодавцю в силу економічних і життєвих реалій. Чинним трудовим законодавством передбачена можливість зменшення тривалості робочого дня з ініціативи кожної зі сторін. Для того щоб переведення на неповний робочий день був законним і співробітнику, і роботодавцю необхідно дотримати ряд правил.
Розробка мінімального комплекту локальної нормативної документації - обов'язок роботодавця. Всі документи зі списку повинні залишатися доступними на випадок перевірки, оскільки інспектор має право запросити будь-який з них для ознайомлення. Якщо при проведенні перевірки ГИТ з'ясується, що організація не має всі необхідні локальними актами.
Звільнення - найсуворіша дисциплінарний захід з арсеналу роботодавця. Але розлучитися навіть із злісним прогульником не так просто: необхідно не тільки переконатися в наявності «залізобетонних» підстави для звільнення за прогул, а й ...
Трудовий договір може укладатися як на необмежений період, так і на певний термін. У переважній більшості випадків мова йде про безстрокові трудові відносини, але іноді обставини складаються інакше, і укладати договір з новим співробітником на невизначений період невигідно, недоцільно або просто неможливо ...
Довгострокова робота за цивільно-правовим договором - поширене і неоднозначне явище. Ініціатором підміни трудового договору цивільно-правовим частіше стає роботодавець, якому вигідно таке оформлення відносин: в наявності економія на оплаті відпусток і лікарняних, однак ...
Як відбувається розірвання трудового договору? Дізнайтеся, які документи потрібні для розірвання трудового договору, коли пишеться заява про звільнення за власним бажанням, кому належить вихідна допомога при розірванні договору, а також яких працівників не можна звільнити з ініціативи роботодавця.
Згідно зі статтею 123 ТК РФ, всі роботодавці, за винятком фізичних осіб, зобов'язані затверджувати графік відпусток, дотримуючись передбачені законом терміни, а працівники - дотримуватися черговості виходу на відпочинок, закріпленої документом. Організацію, проігнорувавши вимогу про його складанні, можуть притягнути до адміністративної відповідальності зі штрафом до 50 000 рублів ...
Час від часу практично в будь-якій організації виникають ситуації, які вимагають мобілізації співробітників на роботу в авральному режимі. Так чи інакше, рішення проблеми може зажадати підключення трудових ресурсів у позаробочий час. У подібних випадках фахівця з кадрових питань потрібно знати, як правильно оформити відповідні документи і здійснити оплату праці.
Роботодавець має право самостійно формувати і видозмінювати систему оплати праці на підприємстві, дотримуючись принципу рівного матеріальної винагороди за рівну працю. На сьогоднішній день основними вважаються погодинна і відрядна системи, оскільки саме до них звертається переважна більшість організацій. В рамках погодинної системи оплати виділяють кілька різних форм, зокрема.
Компенсаційні виплати (компенсації) представляють собою відшкодування роботодавцем витрат, які працівнику завдано у зв'язку з виконанням своїх безпосередніх посадових обов'язків. Поняття компенсаційних виплат встановлюється статтею 164 Трудового кодексу РФ і на практиці часто плутається з доплатами і надбавками компенсаційного характеру, розберемо відмінності ...
Беручи нового співробітника на роботу, недостатньо просто укласти з ним трудовий договір (хоча деякі роботодавці ігнорують навіть це ключова умова, чітко прописане в Трудовому кодексі РФ), потрібно ще й проконтролювати правильність його складання: документ повинен містити всі обов'язкові відомості (факти, що мають юридичне значення) і умови (зобов'язання, про які сторони домовляються). Розберемо всі нюанси ...
У статті розглянуті важливі питання, що стосуються видів трудових книжок і варіантів їх оформлення, видачі оригіналів і дублікатів, а також нюансів оформлення трудових книжок іноземним громадянам.
Розробка посадових інструкцій - трудомістка процедура, результат якої ні в якому разі не повинен суперечити чинному законодавству. Ми розробили більше 2500 посадових інструкцій ...
Кожна людина, що працює за трудовим договором, має гарантоване федеральним законодавством право на щорічну оплачувану відпустку. Крім основної відпустки, існує ще і додаткова відпустка, що надається тільки представникам певних спеціальностей або професій. Крім того, співробітник може звернутися до роботодавця з проханням про відпустку без збереження зарплати
Лікарняний лист видається тільки в разі реального настання тимчасової непрацездатності у співробітника або близького родича, за яким він змушений доглядати. Щоб переконатися, що пред'явлений співробітником листок непрацездатності справжній, слід також перевірити наявність ...
Далеко не при будь-яких обставинах роботодавець має законне право встановлювати випробування нового співробітника. Розберемо приклади.
Опис вимог до фахівця в професійних стандартах носить комплексний характер. У ньому використовуються більш сучасні конструкції у вигляді поєднання вимог до знань, умінь, професійних навичок і досвіду роботи. Ці особливості професійних стандартів роблять їх основними елементами національної системи кваліфікацій, що зв'язують сферу праці та сферу професійної освіти. Сама докладна інструкція по впровадженню профстандартів.
За загальним правилом, заяву на відпустку працівник пише на ім'я директора. Але що в таких умовах робити самому директору? 118869
Середньомісячна заробітна плата розраховується при різних кадрових процедурах: відпустка, лікарняний, компенсація при звільненні і так далі. Як зробити розрахунок середньомісячної зарплати розглянемо в статті. 25666
Сумісник працює в компанії не більше 4 годин на день. Як надати йому відпустку? 27817
Як забезпечити злагоджену роботу колективу і що робити, якщо трудова дисципліна порушується працівниками. 5837