Хто може розраховувати на грошові виплати
Програма модернізації охорони здоров'я в корені змінює ту систему оплати праці, яка на даний момент існує в медицині. Причому наслідки цієї реформи відображаються не тільки на системі оплати праці лікарів, а й середнього медичного персоналу. При тому, що програма модернізації проходить по всій території країни, за впровадження її в окремих регіонах відповідають регіональні міністерства охорони здоров'я. Виходячи з ситуації за місцем, вони вирішують, якими мають бути стандарти медичної допомоги з цього краю, а також які фахівці і на яких посадах братимуть участь в цій програмі безпосередньо.
Цим працівникам і будуть проводитися стимулюючі виплати, але тільки за умови наявності у них документа, що підтверджує спеціальність.
Розміри стимулюючих виплат
При всіх цих розрахунках сума виплати залежить від кількості наданих послуг, при цьому мінімальний обсяг вираховується з перерахованих вище показників. Розміри, яких досягають стимулюючі виплати, сильно варіюють в залежності від регіону, масштабів і профілю медичного закладу, а в конкретному закладі - від трьох основних чинників.
- Оцінка діяльності медпрацівника. Виводиться в залежності від відповідності виконаної за певний термін роботи нормативам, виведеним місцевим Міністерством охорони здоров'я.
- Виконання стандартів надання медичної допомоги. Відповідність роботи медичного працівника тим процедурам, які описані і зафіксовані як стандартні.
- Фактично відпрацьований час. Тобто час, який людина проводить на роботі і яке йому оплачується: ставка, півставки, 0,75 ставки, сумісництво та інше.
Оцінка діяльності медпрацівника
Якщо розглядати порядок нарахування стимулюючих виплат, стає ясно, що ключовий фактор в їх нарахуванні - це оцінка діяльності медпрацівника. Саме від сукупності цих факторів і залежить підсумкова сума, яка з'явиться на його балансі після місяця роботи. Що ж в них входить?
- Кількість виявлених захворювань. Сюди входить виявлення захворювань, як на початкових стадіях, так і на цілком прогресуючих. Враховуються тільки ті захворювання, які проходять за профілем лікаря;
- розбіжність діагнозів. Якщо після направлення в стаціонар хворому ставлять діагноз, що відрізняється від записаного в напрямку, то кількість таких випадків підраховують, а після визначають їх процентне відношення до загальної кількості;
- несвоєчасні госпіталізації. Сюди відносять всі випадки, коли діагноз хворого був відомий, але він до настання критичного стану опинявся в належних стаціонарних умовах;
- ускладнення при операціях і маніпуляціях. Цей критерій можна застосувати до пластичних хірургів, ортопедів і іншим спеціальностям, які здійснюють прямий вплив на людське тіло;
- відсутність скарг. Скарги на лікаря є однією з найбільш частих причин, по якій знімають стимулюючі виплати;
- оформлення документів. Неправильне або недбале оформлення документації може надзвичайно знизити обсяг виплати;
- порушення санітарних норм;
- інші критерії.
Варто відразу зазначити, що порядок, за яким визначають суму нарахування, повинен бути детально описаний в положенні про оплату праці в організації. Мінімальні величини всіх перерахованих вище факторів необхідно зафіксувати у вигляді локального акта місцевого Міністерства охорони здоров'я.
особливості нарахування
МОЗ радить не робити великих розбіжностей в розмірі, які мають стимулюючі виплати для працівників однієї спеціалізації. Бувають також ситуації, коли стимулюючі виплати не нараховуються. Тепер вам не доведеться шукати лікарський форум, щоб дізнатися, про яких випадках йдеться, все, що вам потрібно, ви дізнаєтеся далі з цієї ж статті.
Позбавлення стимулюючих виплат
Розглянувши, кому, за яких обставин і в якому обсязі нараховуються стимулюючі виплати, варто торкнутися і питання про можливість їх позбавлення. Позбавлення виплат питання досить складне в тому плані, що всі сумніви про їх нарахування вирішуються на місцях.
Одноразове позбавлення стимулюючих виплат оскарженню в суді, як правило, не підлягає.