Програма модернізації охорони здоров'я почала діяти в Росії три роки тому, і одним з основних її напрямків є забезпечення лікарень і поліклінік достатньою кількістю співробітників. Як і у більшості працівників, у лікарів і середнього медичного персоналу ефективність діяльності визначається системою мотивації, тому вводиться механізм виплати стимулюючих надбавок медпрацівникам.
Хто може розраховувати на надбавки?
У суб'єктах федерації одночасно реалізуються обласні та крайові програми, місцеві міністерства охорони здоров'я готують стандарти надання медичних послуг і розробляють списки посад співробітників лікарень і поліклінік, які можуть розраховувати на стимулюючі виплати медпрацівникам. Надбавки покладаються співробітникам, які мають відповідні сертифікати за фахом.
На яку суму можна розраховувати?
Для збільшення мотивації сума доплат прямо пов'язана з обсягом виконаної роботи. За результатами кожного місяця начальство медичної організації повинно готувати наказ, за яким і відбувається нарахування додаткових виплат. Існують методики, які розробляються місцевими Міністерствами охорони здоров'я та повинні враховуватися при розрахунку регіональними медичними установами.
На підсумкову суму впливають такі чинники:
- Кількість відпрацьованих годин
- Виконання стандартів надання медичної допомоги
- Оцінка роботи співробітника
Критерії не визначаються заново начальством кожен місяць, вони прописуються в положенні про оплату праці, і кожен співробітник у будь-який час може з ними ознайомитися. Мінімальні значення оцінки діяльності зафіксовані правовими актами регіонального міністерства охорони здоров'я.
Як оцінюється робота медиків?
Оцінку проводить спеціально створена комісія, яка складає за підсумками перевірки Акт експертної оцінки, за яким і проводяться стимулюючі виплати лікарям та середньому медичному персоналу. Основними факторами, від яких залежить оцінка, є:
- Кількість вчасно виявлених хвороб за фахом;
- Число випадків несвоєчасної госпіталізації;
- Кількість ускладнень;
- Число випадків неправильної постановки діагнозу (виявляється при попаданні пацієнтів в стаціонар);
- Наявність скарг;
- Якість оформлення документів;
- Дотримання санітарних правил і ін.
Особливості нарахування доплат
Міністерство охорони здоров'я рекомендує дотримуватися одного рівня виплат для медиків однакової кваліфікації. Для сумісників можливе отримання надбавок за наявності відповідного договору, крім того, їх діяльність не повинна виходити за рамки програми, а поєднувані обов'язки повинні виконуватися поза основним робочим часом. При заміні колеги, що взяв відпустку, можлива виплата стимулюючих тільки за умови наявності строкового договору суміщення.
- Медикам, які отримують виплати по національному проекту «Здоров'я», які або є педіатрами, сімейними лікарями та дільничними терапевтами, або діяльність яких пов'язана з вагітністю, пологами та доглядом за немовлям.
- Медичним працівникам, які отримують доплату за надання високотехнологічної допомоги.
- Завідувачем, якщо вони не є лікарями-фахівцями.
Медики отримують стимулюючі надбавки щомісячно, вони враховуються при розрахунку середньої заробітної плати. При утворенні залишку коштів за програмою модернізації в установі, він може бути використаний для виплати премії за підсумками року.
Я не Шарлі, я не француз, що не німець.
Я - Мухаммад, чеченець з Алдов.
Мене ще в двохтисячному вбили,
Але цей світ в мою не вірить кров.
Я не Шарлі. Я просто мусульманин.
Я - місто Грозний. Я - Кабул, Багдад.
Я сотні разів і знову в спину поранений,
Але вижив я на зло своїм ворогам.
Я не Шарлі. Я - голос Палестини,
Розірваний осколками молодик.
Над головою і під ногами міни,
А в груди і в спину без кінця свинець.
Я не Шарлі. Ні підлості від століття
У моїй покірною перед Творцем душі.
Я не Шарлі. Я виріс людиною,
І тому я кожен раз мішень.
Я не Шарлі, і вам я не бажаю
Таке життя мерзотника-негідника.
Я - раб Аллаха, тому крокую
З молитвою до смиренного кінця.
Працюю старшою медсестрою в саду. Рік тому стимулююча виплата становить 3000 т.р, потім урізали до 1.500 .і щомісяця суми різні, а в цьому місяці вийшло 500 руб.законо це