Матеріали по темі:
Матеріали по темі:
Основні обов'язки працівників передбачені ст. 412 ТК. Це перш за все продовження примирних процедур. Зазначена обов'язок покладено як на працівників, так і на роботодавця (роботодавців).
Закон не передбачає видів і послідовності проходження примирних процедур. Сторони вправі самостійно визначити, які процедури, в якому порядку і в які терміни проводити. Як правило, проводяться переговори між представником роботодавця і органом, який очолює страйк.
Друга найважливіша обов'язок працівників - дотримання громадського порядку, вжиття заходів щодо збереження майна роботодавця та інших осіб (наприклад, особистого майна працівників, що знаходиться в організації), забезпечення гарантій життя і здоров'я громадян.
Працівники організацій, філій і представництв, діяльність яких пов'язана з безпекою людей, забезпеченням їх здоров'я і життєво важливих інтересів суспільства, проводячи страйк, повинні забезпечити мінімум необхідних робіт (послуг). Основним завданням встановлення такого умови є необхідність передбачити гарантії захисту прав і законних інтересів інших громадян в суворій відповідності зі ст. 17 Конституції і положень Загальної декларації прав людини.
Крім зазначених існують і інші обов'язки працівників в ході проведення страйку. Наприклад, ст. 413 ТК закріплено обов'язок виконати рішення суду про визнання страйку незаконним або про припинення страйку (а також рішення Уряду РФ про припинення страйку). Обов'язок підкорятися рішенням органу, який очолює страйк, заснована на загальних принципах представницької демократії.
Обов'язок не перешкоджати працівникам, які не бажають брати участь у страйку, продовжувати роботу випливає з добровільного характеру страйку і заборони примушувати кого-небудь до участі в ній (ст. 409 ТК).