Конфлікти на роботі більше половини трудящих вважають за краще вирішувати через суд. Такими є результати опитування, проведеного Державною службою зайнятості населення Москви. 31% розберуться з проблемами своїми силами, і лише тільки одиниці звернуться до організаціям, які захищають права робітників.
Незадоволені і скривджені вважають за краще вирішити проблему раз і назавжди, радикальним способом. Про свій намір звернутися до суду, якщо виникнуть розбіжності з керівництвом, заявляють 53% респондентів. Людей не лякає трата часу і нервів, якщо на кону можливість відновлення на робочому місці. Якщо на початку 90-х використовували в основному силовий спосіб вирішення трудових конфліктів, то зараз нарешті стали популярні цивілізовані методи.
«Якщо інші методи вирішення проблем не допомагають, то єдиний вихід - звернутися до суду, - повідомив« НИ »адвокат Володимир Юрасов. - Тим більше що зараз спостерігається зростання судових рішень на користь співробітника. Дані про судові тяжби, які присутні в біографії людини, кар'єру не псують. Навпаки, це говорить про те, що людина знає собі ціну і готовий боротися за свої права ».
Експерти пов'язують це з тим, що такого роду організації не виправдовують очікувань. «Не дивлячись на те, що система профспілок з радянських часів нам дісталася потужна, вони в більшості своїй не діють, - пояснив« НИ »виконавчий секретар Комітету захисту москвичів Олексій Навальний. - Наприклад, Федерація незалежних профспілок Росії (ФНПР) зайнята своїми справами, а не проблемами трудящих. Виходить так: люди не звертаються до профспілок, тому що вважають це марним, а профспілки не шукають контактів з людьми, тому що немає потреби в цьому ».
Основною претензією до профспілок є їх бездіяльність, на думку експертів. «Рівень довіри до профспілок падає з року в рік, - розповіла« НІ »Олена Герасимова. - Та ж Федерація незалежних профспілок налічує близько 30 млн. Членів. За 15 років ФНПР не зробила нічого, щоб залучити нових людей. Багато хто залишився там за інерцією з радянських часів. Справа в нестачі інформованості населення. Державні органи часто ставляться до трудящих упереджено. Ось і доводиться людям брати проблему в свої руки ».