Портал Job-rb - це сайт призначений для зручного та ефективного пошуку роботи та працівників в Уфі і основних містах Республіки Башкортостан. крім того наш проект дозволить охоплювати не тільки великі міста Республіки Башкортостан. але і найдрібніші і віддалені куточки нашої республіки. Ви можете швидко і зручно знайти собі інформацію по темі работав Уфі і в інших містах і районах Республіці Башкортостан. Завдяки зручному інтерфейсу пошук роботи і пошук співробітника в м Уфа і Башкортостані здійснюється легко і приємно. На сайті робота в г Уфа і Башкортостані Ви можете знайти багато корисної інформації як для здобувача так і для роботодавця
Перший спеціалізований регіональний сайт про роботу в Республіці Башкортостан
Пошук роботи по параметрам
Пошук вакансії по регіонах
Пошук роботи по розділах
Пошук роботи за популярністю
Підбір персоналу за параметрами
Пошук резюме по регіонах
Підбір персоналу по розділах
Підбір персоналу за популярністю
ЗАКОНИ, ПРАВИЛА, ПОРЯДКИ
Робота в Уфі. Як знайти роботу в Уфі? Це питання може виникнути не тільки у вчорашнього студента. Багато людей, які мають трудовий стаж, з тих чи інших причин виявляються вимушеними змінити місце роботи або навіть рід діяльності. Якими б не були обставини, робота в Уфі - це завжди трудомісткий процес, що вимагає від людини сил, часу і терпіння. Тим більше, коли хочеться отримувати від роботи не тільки задоволення, але ще і пристойний дохід. Фахівці з підбору персоналу весь процес пошук роботи в м Уфа і працевлаштування розбивають на ряд етапів або кроків.
читати докладніше статтю Робота в Уфі
Статті для роботодавців. Трудове право
Як звільнити злісного прогульника?
Роботодавець повинен знати. злісного прогульника можна звільнити заочно!
Трудове законодавство мовчить, що робити в ситуації, коли співробітник без пояснення причин перестав з'являтися на роботі і не виходить на зв'язок. Тому така ситуація може поставити в глухий кут навіть досвідченого кадровика. Але проблема ця вирішувана - в кінці кінців, "мертва душа" в штатному розкладі нічого не буде коштувати компанії.
Правда, тут криється ще одна тонкість. За загальним правилом звільнити співробітника за прогул можна протягом місяця після того, як це порушення трудової дисципліни буде виявлено (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Зрозуміло, що ця норма не враховує ситуації, коли працівник зник більше ніж на 30 днів. Але про всяк випадок для запобігання проблем з трудовими інспекторами оформити документи треба так, щоб між датою, коли компанія офіційно зафіксувала прогул, і днем звільнення пройшло не більше місяця.
Можна поставити будь-яку іншу дату починаючи з 5-го числа. Тоді вийде, що з дня офіційного виявлення прогулу до дня звільнення пройшло менше місяця, а значить, формальні вимоги кодексу дотримані.
звільнити заочно
Якщо тримати в штаті "мертву душу" дуже не хочеться, можна зниклого працівника все ж звільнити, максимально дотримуючись усіх формальностей. Послідовність дій пропонуємо таку.
На сайті зареєстровано
людина