У нафтової і газової промисловості, а також в житловому і дорожньому будівництві дуже часто застосовується вахтовий метод роботи. Такий вид трудової діяльності передбачає, що співробітник виконує свої обов'язки за межами рідного міста, в період роботи він не може повертатися додому.
Всі умови і порядок укладення документації з вахтовим працівником містяться в правових документах РФ. Дане питання регулюється Трудовим кодексом, а саме 47 главою. Особливості при оформленні обов'язкового робочого договору в даному випадку можна дізнатися ознайомившись з поточної статтею.
Порядок оформлення трудового договору вахтовим методом
Даний документ необхідно укладати тільки з працівниками, які працюють в дали від дому, що передбачає тимчасове проживання на території робочого об'єкта. Найчастіше, вахтовики проживають у спеціальних гуртожитках або в вагонах квартирного типу.
Даний спосіб роботи затребуваний у провінційних людей, а й громадяни великих населених пунктів мають право працювати таким чином.
Особливості трудового договору при вахтовому методі
Оформити робочі відносини з вахтовиками слід відповідно до законодавства РФ. Важливо враховувати всі умови пов'язані з розміщенням працівника на території об'єктів, а також вказати інформацію про те, хто повинен фінансувати транспортні витрати на шлях до місця призначення.
Основна особливість при складанні робочого угоди - наявність запису про характер роботи і місце виконання зобов'язань. У тому випадку, якщо працівник уже числиться на підприємстві за стандартним угодою, необхідно створити і прикріпити до нього додаткову угоду, для того щоб перевести його на вахтовим роботу. У ст. 47 ТК РФ вказані норми і звичайні умови для здійснення даного процесу в односторонньому порядку.
Додаткова угода до трудового договору про переведення на вахтовий метод
Важливо пам'ятати, що якщо співробітник організації працював в стандартному режимі, при роботі на вахті повністю змінюється порядок і умови трудового процесу. В такому випадку, необхідне укладення додаткової угоди до основного документа, в якому зазначатиметься новий порядок праці, відповідно до ст. 72 Трудового кодексу РФ.
При укладанні договору вахти з працівником поза штатом компанії, всі умови прописуються уб'ю ж в основному документі.
Припинення трудового договору з особами працюють вахтовим методом
Існують певні підстави, які прописані в угоду про працю на вахті, для припинення дії відносин. Також припинити взаємодію між працівником і роботодавцем можна за обставинами, які затверджені ТК РФ.
Всі умови про попередження, порядок звільнення та грошові компенсації при завершенні робочих відносин прописуються в трудовому договорі. Роботодавець зобов'язаний провести реєстрацію припинення відносин в такому ж порядку, як і проводилася реєстрація прийняття на посаду.
Зразок трудового договору вахтовим методом
Щоб скласти основний документ про прийом на посаду працівника, який буде працювати вахтою, слід оформити різну документацію, а саме:
- Інформаційний лист про методику праці вахтою, який затверджений профспілковою організацією;
- Нормативний документ, який містить в собі інформацію про робочий час і загальному періоді;
- Угода, в якому встановлений розмір додаткових виплат за вахту;
- Наказ про даний метод праці;
- Нормативний акт, що включає в себе графік робочого процесу;
- Додаткова угода (якщо співробітник вже в штаті компанії).
Строковий трудовий договір вахтовим методом - зразок
Висновок строкової угоди можливо в тому випадку, коли роботодавець наймає працівника на обмежений період, наприклад, сезонна будівництво або вихід в декрет попереднього співробітника. Основною особливістю укладення даного документа є вказівка причини складання даної форми.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 404-01-39 - Москва і обл .;
- +7 (812) 494-88-69 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 404-01-39 - усі регіони РФ.