Як скласти трудовий договір з менеджером з продажу?
У сучасному світі прийнято використовувати термін менеджер з продажу та по роботі з клієнтами - замінюючи тим самим, звичне для суспільства слово продавець, консультант.
Коли кандидат на вакантне місце проходить етап співбесіди з позитивним результатом, керівник бере його на службу. Далі слідує процес підписання трудового договору.
Він має стандартну форму, в якій відображаються:
Завантажити зразок трудового договору з менеджером з продажу
Строковий трудовий договір з менеджером з продажу - зразок
Щоб уникнути розбіжностей або нюансів, що виникають в період роботи, керівник може скласти строковий договір для менеджера з продажу.
Це прийнятно в разі, коли співробітник погано працює, але звільнятися за бажанням не поспішає. Тому має місце укладення строкового документа, тривалість якого вибирається роботодавцем.
Структура такої угоди не відрізняється значно від стандартного трудового договору. У ньому також відображаються основні пункти, які містять умови, режим, права, обов'язки, відповідальність. Додаткової буде лише інформація про тривалість його дії, тобто про період роботи співробітника. А також пункт про причини складання такого роду контракту.
Завантажити зразок строкового трудового договору з менеджером з продажу
Трудовий договір за сумісництвом з менеджером з продажу
Такий вид робочої домовленості прийнятний у випадках суміщення професій (на одному підприємстві), а також, якщо працівник задіяний на декількох робочих точках, у різних роботодавців, за домовленістю з ними.
Якщо ж працівник заміщає відсутнього, умови оплати і терміни часу заміщення також відображаються в документі. Решта передбачені пункти є стандартними.
Слід відобразити такий момент, як гарантії і компенсації, а також страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань.
Завантажити зразок договору з менеджером за сумісництвом
Оплата праці в трудовому договорі
Обов'язковою для включення в робочу угоду вважається параграф, в якому обумовлюються умови оплати професійної діяльності менеджера. У цей пункт включаються положення, при виконанні яких працівникові виплачується оклад, премії та інші винагороди за працю. При високому відсотку продажів або в інших випадках роботодавець може позначити в угоді пункти, що стосуються додаткових виплат.
Якщо має місце заміщення працівника, то в такому випадку, оплата праці менеджера з продажу носить відрядний характер. Це означає, що йому виплачується відсоток від виручки або продажів, а також від виконаного ним плану.
Заробітна плата в такому випадку виплачується два рази на місяць: перша частина - аванс, друга - основна. Однак за угодою сторін дана умова може бути змінено. Дата виплат розробляється генеральним директором.
Трудовий договір з менеджером з продажу без окладу
Документ містить режим роботи, тобто регулює час відпочинку і робочого процесу. У більшості випадків у фахівців цієї сфери графік роботи «плаваючий». Це означає, що робочий день може випасти і на святкову дату, вихідний, тому цей день оплачується також як і надурочний відпрацьований час.
Якщо робота менеджера з продажу не передбачає окладу, то нарахування оплати його праці розраховується від відсотків.
- Один варіант розрахунку - відсоток від суми реалізованих товарів;
- Другий - відсоток від суми перевищує суму реалізації товарів за планом.
Якщо на початку встановлення професійних відносин сторони обрали будь-якої з варіантів оплати праці, то слід позначити його в трудовому договорі в обов'язковому порядку.
Трудовий договір з менеджером з продажу з випробувальним терміном
На час випробувального терміну з менеджером з продажу також укладається трудовий договір. Згідно із законом, якщо роботодавець побажав призначити кандидата на посаду термін випробувань, то це положення повинно бути включено в угоду. Якщо цей момент буде упущений, то співробітник буде вважатися офіційно працевлаштованим.
Подальше продовження угоди безпосередньо залежить від того, як фахівець покаже і проявить себе в випробувальний період. Слід зазначити, що тривалість випробувань не повинна перевищувати шести місяців. Крім того, на цей період новий співробітник не повинен бути обмежений в правах в порівнянні з іншими підлеглими. Всі ці нюанси доцільно позначити в змісті робочого документа.
Завантажити зразок трудового договору з менеджером на випробувальному терміні
Щоб уникнути виникнення проблемних ситуацій на робочому місці рекомендується укладати з новими співробітниками трудові угоди. Подібна процедура забезпечить збереження інтересів і прав кожної зі сторін.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.