Питання. Упереджене ставлення начальника
Добрий день, Віктор!
Таким чином, я в добровільному порядку передав напівфабрикат на зберігання, зі слів викликаних охоронців заводу зрозумів що акт про розкрадання на прохання останнього складений не був в цей день, дав письмові пояснення, при цьому вказав що за межі свого ізольованого цеху напівфабрикат не зносив.
Разом з тим, на цьому все не закінчилося: акт був складений заднім числом і я з нею було ознайомлено, де зробив відповідні записи про незгоду і застосуванні психологічного тиску. Тим самим, в даний час відносно мене проводитися службова перевірка на підприємстві, результати якої керівництво грозиться передати в прокуратуру для прийняття рішення про порушення кримінальної справи, а мене вимагають написати заяву про звільнення за власним бажанням, з чим я власне і не згоден.
Прошу Вас, дати мені пораду як поступити, раніше подані звернення до роботодавця за фактом особистої неприязні і упередженого ставлення начальника цеху до моєї персони не мали ніякого позитивного результату.
По-перше, Ви досить послідовно написали всі в цьому листі, тому слід припустити, що такі ж послідовні пояснення Ви представите і на підприємстві і в Прокуратурі, якщо знадобиться.
Мої думки тут такі: якщо у Вас є посадова інструкція, то Ви можете послатися на пункт, який дає Вам право збирати неліквідний напівфабрикат для зберігання і т.п. Нехай навіть якщо це там вказано загальними фразами. З іншого боку, така посадовий обов'язок може бути вказана і в індивідуальному трудовому договорі, укладеному між Вами і роботодавцем (в тому випадку, якщо він є). Можливо, за Вами закріплений обов'язок щодо забезпечення збереження майна роботодавця в договорі про індивідуальну матеріальну відповідальність і Ви здійснили ці дії для того, щоб виконати свої обов'язки.
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
Останні два пункти можна віднести до аргументів, який реабілітує Ваші дії.
Для того, щоб констатувати факт розкрадання, повинен бути присутнім складу злочину. Об'єктивна сторона складу злочину передбачає діяння, з якого БЕЗПОСЕРЕДНЬО випливає, що особа збиралося здійснити розкрадання. Від того, що Ви залишили напівфабрикат десь, явно не випливає Вашого наміру вчинити викрадання, звертатися вони мають право куди завгодно, проте це ще не означає порушення кримінальної справи.
З повагою, Адвахов Віктор.