Серед документів, що створюються при наданні працівникам різних видів, значне місце займають заяви. Трудове законодавство не у всіх випадках передбачає обов'язковість оформлення заяв про надання відпусток.
Черговість надання трудових згідно ст. 168 Трудового кодексу Республіки Білорусь встановлюється для колективу працівників графіком трудових, який затверджується наймачем за погодженням з профспілкою, або наймачем за погодженням з працівником у разі відсутності профспілки.
Графік відпусток. Як зберегти баланс інтересів працівника і роботодавця?
Нерідко у виробничій діяльності будь-якого підприємства виникає необхідність зробити зміни в графік. обов'язкові для сторін тр. договору.
За чинним трудовим законодавством графік потрібно підготувати не пізніш ніж за чотирнадцять днів до початку наступного року. При цьому, ще 5 днів надано профспілці (у разі, коли він сформований і діє в організації) на те, що оформити своє мотивоване думку на представлений роботодавцем графік відпусток.
Графік відпусток
Графік відносять до числа локальних нормативних актів, тобто актів, дія яких обмежена рамками однієї або декількох організацій. За допомогою графіка визначається черговість для колективу працівників. У ньому містяться відомості про час надання, і при його складанні, як правило, враховується, щоб розподілявся рівномірно. Графік трудових відпусток необхідно скласти, узгодити з профспілкою, а при його відсутності - з працівником і в установленому порядку затвердити.
Як працівнику запланувати щорічну відпустку в організації
Літо, відпустки. виникають питання
Не пускають у відпустку - що робити?
Правова інструкція 9111.ru розповість, як відповідно до норм ТК РФ працівник повинен узгоджувати з роботодавцем і що робити, якщо не пускають у відпустку.
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно (ст. 122 ТК РФ). Черговість надання оплачуваних відпусток визначається відповідно до графіка, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, якщо вона є, не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року.
Чи зобов'язаний роботодавець (ЗАТ) погоджувати з працівниками час надання їм відпусток, що включається в графік відпусток на наступний рік, при відсутності в ЗАТ первинної виборної профспілкової організації?
Чи зобов'язаний роботодавець (ЗАТ) погоджувати з працівниками час надання їм, що включається в графік на наступний рік, при відсутності в ЗАТ первинної виборної профспілкової організації?
Відповідь: У разі відсутності в організації профспілки, що представляє інтереси, час надання повинно визначатися і включатися в відповідний графік після консультації з працівниками.
Надання відпустки: як уникнути помилок
Розбиваючи щорічна оплачувана відпустка на частини, роботодавець часто забуває узгодити це з працівником. Крім того, нерідко порушується і порядок надання таких частин.
Надаючи щорічна оплачувана, роботодавець нерідко допускає серйозні помилки, за які він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за результатами проведення перевірок державною інспекцією праці.
Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки.
Право на використання за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану працівникові може бути наданий і до закінчення 6 місяців.
Якщо працівник має право на авансом, то така відпустка надається в повному розмірі. Викл - н-р, при поділі за угодою сторін.
Узгодження відпустки з працівником
виконання під час щорічної оплачуваної державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи;