Росія приєдналася до конвенції Міжнародної організації праці (МОП) № 132, яка регулює питання, пов'язані з щорічною оплачуваною відпочинком трудящих громадян. Згідно з конвенцією кожному працівнику встановлено не менше трьох тижнів відпустки на рік.
Дві з них, причому поспіль, він зобов'язаний відпочити в цей же рік. Решта відпускні дні можна відкласти, але використовувати їх слід протягом 18 місяців після закінчення року, за який вони нараховані. В іншому випадку роботодавець буде зобов'язаний в примусовому порядку відправити співробітника на відпочинок. Які підводні камені можуть чекати росіян в зв'язку з прийняттям цього документа? Чи отримають росіяни гроші за невикористану відпустку? Що буде з роботодавцями, що не дотримують Конвенцію?
На всі ці волпроси відповідає Дмитро ганьби:
Які підводні камені можуть чекати росіян в зв'язку з прийняттям цього документа?
Чи отримають росіяни гроші за невикористану відпустку?
Що буде з роботодавцями, що не дотримують Конвенцію?
Куди слід звертатися, якщо працівникові відмовляють в законній відпустці?
Конвенція не регламентує це питання, але ТК Росії передбачає звернення працівників до судових органів, в трудові інспекції, це що стосується державних органів. А також, якщо є на підприємстві, в профспілкові організації, або в трудові комісії при підприємствах, які теж повинні бути створені.
Як діє конвенція в Європі?
Можу тільки повторитися, що в Європі дуже строго дотримуються правила трудового законодавства, дуже сильно розвинене профспілковий рух, і ми це знаємо навіть з ЗМІ, особливо в період кризи буквально щотижня десь якісь страйки відбуваються в Європі. І за рахунок цього працівники, мені здається, відчувають себе набагато сильніше і безпечніше, тобто працівники там самі проявляють досить серйозну активність щодо захисту своїх прав. Оскільки Конвенція приймалася в 50-х роках, таким чином, якщо документ діє багато десятиліть, то все до нього звикають, і порушень, напевно, незначна кількість.
Чому Росія так довго не приєднувалася до Конвенції?
А що, якщо моя робота вимагає постійного контролю, і більше ніж на тиждень мені б самій не хотілося залишати офіс? Чому на мене накладається обов'язок взяти два тижні поспіль, якщо це не вигідно ні моєму роботодавцю, ні мені, ні бізнесу?
На це питання можна відповісти наступним чином, що все-таки у нас законодавство, і в Європі, і в РФ, регулює суспільні відношення не персонально, а всіх. Тому захищати треба права всіх громадян, і якщо якомусь конкретному працівникові і роботодавцю зручний інший формат, то вони можуть знайти рішення. Людина може оформити відпустку і працювати в офісі далі, якщо роботодавець не заперечує. Ці ж норми - для тих, хто все-таки хоче займатися сім'єю, відпочинком, своїм здоров'ям, і щоб роботодавець не перешкоджав такому працівникові.
Працюю у ФГУП, офіційно - 5 днів в тиждень з 9 до 18, при цьому відділ кадрів ніколи не дозволяє брати відпустку на 5 днів з понеділка по п'ятницю, а вимагає писати на 7 днів, тобто "Захоплювати" суботу та неділю, що прикро. Чи правомірно це вимога і якщо неправомірно, як його оскаржити? На які статті закону посилатися?
Так вийшло, що мій недавній відпустку зірвався через проблеми зі здоров'ям. Фактично, потрапила в лікарню і я відпочивала 1 день. Чи можуть мені "повернути" відпустку раз я його не використовувала?
Режим лікарняного листа, тобто непрацездатності через хворобу, і режим відпочинку - це дві великі різниці, як кажуть в Одесі. Якщо людина захворіла, це не означає, що він втратив право на відпустку. Тому, поправивши своє здоров'я, людина має повне право відправитися у відпустку. Інша справа - потрібно працівнику і дотримуватися інтереси підприємства. Може бути, є сенс якось перенести відпустку, якщо раптом трудова діяльність такого спеціаліста важлива для підприємства в даний момент. Тобто такий працівник має повне право написати заяву і піти у відпустку.
У зв'язку з внесенням нових змін до трудового кодексу РФ, пов'язаних з положеннями регулюючими щорічна оплачувана відпочинок трудящих громадян, чи зміниться термін трудової діяльності громадян РФ, що визначає право в перший рік роботи на використання щорічної оплачуваної відпустки?
Конвенція МОП, до якої ми приєдналися, говорить лише про те, що держава повинна визначити мінімальний період, після якого працівник має право на оплачувану відпустку. У нас такий період встановлений в Трудовому кодексі і становить 6 місяців. На мій погляд, в цій частині нам нічого міняти не потрібно, і в житті трудящих громадян нічого в цьому не зміниться.
У мене чоловік працює в РАН. Через численні відряджень у нього накопичилися відпускні дні (понад 100). У свзяи з новим законодавством ці дні згорають. Як бути?
Хочу сказати, що все-таки законодавство РФ не змінилося, і можу тільки додати, що на будь-якому підприємстві, і в тій же Російській Академії наук, повинен щорічно формуватися обов'язковий з точки зору Трудового кодексу документ, а саме графік відпусток на календарний рік. І особливо вченим з РАН хочу порекомендувати відпочивати вчасно, відповідно до затвердженого графіка. І поки законодавці не придумали якусь цікаву річ, щоб обнулити всі накопичені відпустки, краще їх відгуляти зараз.
джерело: РИА Новости