Так це дійсно так. Робота пекельна по 18 годин на день. Тупе керівництво компанії просто душить все наченанія на корені. Колектив зібраний з безгамотних працівників і родичів начальства, профессіаналов одиниці. Ні якої підтримки від керівництва відділу. За невихід на роботу в ВИХІДНИЙ день навіть за сімейними обставинами, тебе покарають як за злісний прогул робочого дня. До відмови у наданні премії місцями і до 100%, а від цього залежить зарплата.І після всіх цих покарань вона состовляет всього 15-20 т.руб. для робочого (2-5 розряду) Вобщем не чого хорошого.
Все правильно. Син відпрацював 3 місяці без вихідних, з 9 і до 23-24, це треба бути роботом. Які 70т.р. якщо поділити на ненормований графік, то виходить 2,5 зміни в суткі.Руководство має дорожити своїми кадрами, а не розкидатися і позбавляти премії / з якої і полягає основна частина зарплати /.
Хто ще не встиг попрацювати в цій компанії, просто щаслива людина. І ті, хто звідти звільнився реально порівнюють це все з в'язницею. Працівників просто вважають рабами, а приниження з усіх боків і я не впевнена в професіоналізмі керівників. так як вони самі є не можуть пояснити і відповісти на питання виробничі, якщо є в них неясності, тобто вони самі "розумні", а всі інші "дурні". А де допомога з боку керівників? Гнати треба таких керівників, які крім себе ні про кого не думають, тому народ-то і біжить від такого дебілізму.
Повністю згідно з попереднім висловлюванням! Робота в ДМН просто жесть! З ранку до ночі виклавши і ніхто за це спасибі не скаже, ще й премії позбавлять! Сенсу не бачу працювати в цій організації! Начальство всіляко намагається принизити тебе, как-будто отримує від цього задоволення і самоствердження! З таким ставленням до людей, як до собак, вони рубають під корінь будь-яке бажання працювати! Люди звільняються "пачками", ще б пак, адже замість 40 годин на тиждень, як прописано в трудовому договорі, доводиться працювати
з 9 до 12 ночі і то якщо пощастить. Повний дур будинок!
Шановний працівник ДМН! Саме скажу вам.Ви результаті неправильного дій оператора НПС 24 і майстри ЛЕУ НПС 24 при виконанні робіт по переключенню засувок стався вихід нафти з ємності ЄП / ємність збору витоків /. У корі камери прийому пристроїв СОД НПС 24. Після цього силами працівників НПС 24 протягом декількох днів вона була зібрана. Може вам ще розповісти про те як вибухнула труба при проведенні випробувань на камері СОД НПС 24?
Прочитавши всі відгуки, хочу порадити одне: потерпіть, хто ще все-таки працює в це організації. Ця організація тільки починає свої перші кроки на Далекому сході і природно йде становлення, на яке потрібен час, терпіння і сили, поки все не систематизується. За 9 років я працюю в четвертій організації компанії Транснефть (8 начальників змінилося) і режим всюди! Жодного разу не довелося піти з роботи, поки не відпустив начальник. Згодна, що вся політика від вищого керівництва, але все змінюється. Залишайтеся самі людьми і професіоналами. Бажаю Вам терпіння і сили!
Все негативно сказане підтверджую на всі 100%, поваги нуль, спихають свої обов'язки на інших, особистого часу нуль, робота пекельна, соц. пакет і являє собою тільки толку від нього мало через відсутність особистого часу, всі ці басейни футболи волейбол нафік не потрібні. Робочий графік - просто жахливий і начальство мотивує все тим, що в договорі ж прописано - ненормований робочий графік, ось будь добрий працюй ненормовано (при цьому про трудовий кодекс ні хто навіть не згадує). Ставлення до підлеглих скотиняче, кожен норовить один одного підставити і спихнути роботу на сусіда. Керівництво 70% повні неадекватний не знають своєї специфіки роботи ні грама, все на що здатні - лише твердити про ненормований робочий день, про позбавлення премії, ставити якісь нереальні / нездійсненні завдання, і якщо не дай бог звалив раніше з роботи на наступний день накидають так, що вистачить на тиждень вперед і потім за невиконання покарають. Вирішувати питання по людськи не здатні - тільки взявши в руки палицю, якщо з кимось не можуть домовитися починається реальна війна з такими людьми, і за підсумком питання залишається невирішеним довгий час, зате гри типу ми всі хороші і наші дупи прикриті папером можуть тривати місяцями, коли проблема яйця виїденого не коштує і для її вирішення просто треба реально по людськи домовитися і тоді все вирішується за 1-2 дня.
Цілком і повністю підтримую колегу. Сам відпрацював в ДМН рік. Хоча в першу половину робота була нормальною, працювали з 10 ранку до 19-30. Вихідні - це вихідні. Але з приходом "співробітників" з сходу, а конкретно Тулубаева Дімочка, той ще крендель. Я айтішник, але для цієї людини на першому місці стоять папірці і звіти еффімерние, причому сам повний НУЛЬ в професії. Один маленький розповідь про нього. Він нас вчив що підрядникам не можна довіряти. Типу один раз підняли канал, але щось не так. Так ось він знайшов у чому була трабла. "Там одну хер..нюшку не включили" - це була пряма мова. Далі більше пішло. Нашого нормального керівника прибрав, а притягнув своїх. Коротше працювати стало нестерпно. Пішов і радий, що вчасно.
Громадянину адекватному спостерігачеві-ви розберіться самі, а вже після на адекватність намекайте.Сколько в ТРУМН входить підрозділів знаєте? Посчітайте.І на території кожного були знищені ВСЕ зелені насажденія.Может і не гектари, але шкоди великий, не кажучи вже про естетичну сторону питання .Ідіотізм ця парочка творить-неопісуемий.Верх дебілізму це "рішення харчового питання", зараз люди з кількох цехів ПНБ "Тихорецкая", повинні обідати в невеликій їдальні, приміщення виділених коли то, під кімнату прийому їжі для електро цеха.Ето норм льно? Все правління цієї парочки нагадує якийсь маревний соціальний досвід над людьми, котору місце в архівах гестапо!
До вашої "годувальниці" прямого відношення не маю (на жаль), тому чути дико ваше ниття! Дерева у них вирубали, кімнат прийому їжі у них немає! А ви до приватного підприємця підіть на підряди, та поживіть в поле в вагончиках без води, на бічпакетах та іншої х..не, та рідних місяцями тільки по скайпу, а після 2-3 місяців тиждень вихідних, та й зарплата ніяка, ні лікарняних, ні премій Чи не подобатися? Звільняйте місця!
Ах ти сраний спостерігач, якого ти тоді тоді тут пост, якщо ти навіть не наш працівник. СМУШНІК розбирайся у себе з своєї мамки. А ми не такі ж бічпакети жрём або так само тижнями не купатися живемо по машинам, вагони для одиниць, що б ти знав. да видать вам ще й платять, що на скайп бабла вистачає. тут хоч би по смс поспілкуватися. давай приходь місць вистачає вільних якщо ти зірке спостерігач, подивимося як ти тут заспіваєш?
За даними Відділу кадрів в Черномортрансефті було звільнено і скорочено 180человек.
Це за три місяці правління нового керівництва. Фахівців залишається все менше, а ті що залишилися починають підшукувати іншу роботу. Пенсіонерам поставили умови-йти за власним бажанням. Іншим доводиться працювати різноробочими (вантажниками, будівельниками, прибиральниками і т.д) незалежно твоєї посади і регламенту. Порядок повинен бути всюди-но це ж не колонія суворого режиму, і люди не зеки, головне робочий процес нафтоперекачування, а на нього все керівництво забило-воно їм не треба, головне-порядок, показуха і дисципліна. Багато тут пишуть про те, що люди типу боріться, або звільняйтеся звідти. Насправді це не так просто в маленьких станицях і містечках, де зовсім немає працюючих підприємств, і не всі можуть виїхати з насиджених місць, скрізь є свої складності і з житлом і роботою. Багатьом подобається їх безпосередня робота і у багатьох золоті руки. Можна звільниться, але хто буде працювати там тоді. Щоб вникнути у все це потрібно пристойний час, і хто навчить цього молодь, яка прийде на місця, що звільнилися. Але є плюс у всьому цьому є один плюс-починаєш розуміти хто є хто, і бачити людей зсередини, хто на що способен.Но все це буде відбуватися до тих пір поки не відбудеться серйозна аварія, тоді будуть наводити вже зворотний порядок. Удачі всім вам соратники-нафтовики і побільше всім сил впорається з цим тимчасовим напаствіем.
Повністю з Вами згоден сам працюю в цьому пеклі вже пів року і сил болше немає ніяких. Більш за все вражає те що стосовно охорони праці політика компанії дуже сувора постійно якісь Ексам тестування і т.п. А на ділі саме керівництво зобов'язує порушувати, причому грубо, ВІД. з приводу премій ви теж маєте рацію. це раніше я переживав за те чо мене позбавляють зараз вже звик. вобщем до відпустки доработиваю і втікаю від туди стрімголов.
Хлопці та дівчата, Нафтовиків потерпіть цього горя начальника вчора викликали в Москву, і походу це диво від туди не повернеться до нас. на нього справу завели в прокуратурі, за дерева і за аварію на Грушово. а там по голові не погладять за таке. навіть є інфа хто буде на його місці але промовчу поки. чекатимемо.
Один з більш ніж 7500 чол.
Спеціально для "Один з 7500" відповім: -Де і коли був "бардак" в Чорноморці. Де було розслаблення. Люди працювали, а вірніше орати, але робили свою справу за тією спеціальністю з якої влаштовувалися, а тепер стали все різноробочими, і Орють ще більше. Цілими днями займаються фарбуванням, прибирання, а просто наводять зовнішній лиск, начальство в паніці не знають чим займатися чи ремонти робити, то чи трубою. а труба коштує нікому непотрібна, все ТО і ТР закинули, а раніше кожен займався своєю справою і все працювало БЕЗ АВАРІЙ. (Виключаючи природний фактор). І до речі, накази звичайні робочі завжди виконували, і працювали від душі, а плювали ті. хто стояв зверху робітників і підганяв їх матом і лайкою. А зараз все навколо бояться, лаються і плюються, атмосфера на роботі пекельна, люди киплять від злості. ВИ Пишіть "переглянути ставлення до обов'язків". До яких обов'язків. Занять в стройбрігаде, навантажувальні роботи, вічна прибирання території. Тоді вмикайте ці роботи в колл.договор. А бардак почнеться тоді, коли люди будуть натовпами звільнятися.
Прочитав відгуки і волосся стало дибки, яких майже вже немає. А я віддав цьому підприємству більше 40 років. Завжди пишався тим, що працював саме в цій сфері. Був важкий час, коли було дуже багато тудоёмкіх фізичних навантажень, але працювали з радістю. Керівництво поважало і цінувало робітників. Робочі мали свою думку і могли висловити керівництву і знайти компроміс. А тепер дійсно керівництво не цінує працівників. Змінювалися у нас керівники, але вони завжди спиралися на фахівців як ІТП так і робочих. А що стосується нинішнього керівництва, то це так, сам не знаю НІЧОГО але я начальник, а ти дурень. Знаю з досвіду, що розумний начальник не починається зі шаф, квітів і дерев. Ось цим він і показав себе дурнем. Мене тільки дивує, де ж наша профспілка, чиї він відстоює права? А керівникам якщо не поміняти своє ставлення до працюючих, то краще піти і не розвалювати колектив ВАТ ЧТН. Цей колектив завжди був спочённим і працездатним.
Привіт всім)) Вважаю що немає сенсу звинувачувати когось особисто в проблемах роботи з кадрами, ці люди так звані виродки системи, Гідні вихованці ". Вся проблема. На мій погляд в" ефекті дочірніх підприємств "де потрібно вислужитися перед" головою ") ) Ось понеслася показуха, зневага до підлеглих і т.д.і т.п. Зі статтею згоден!
Мда. Я вчуся у напрямку від Востокнефтепровода в Чувашії, як то недавно дзвонив в Нерюнгрі до РНУ так вони навіть не знають що у них студенти вчаться. Повинні були гроші за квитки компенсувати, вже 3 місяці чекаємо. У технарів бемпредел, нічому не вчать, таке відчуття що народ тупо по блату набрали серед рідні, директор і зав. з НВР чоловік і дружина, в їдальні годують дуже погано, я собак і то краще годую. Практики навчальної не було так як набрали багато народу а майстри не було, в кінці вчеби поставили студента! майстром. Навіть вахтерки відчувають себе богами в порівнянні зі студентами.
Так високі керівники це пів біди, а взяти начальників управління і заступників. Таке відчуття що їх за жорстким недобору у пивних ларьків підбирали і поки вони невміняемие оформляли. Коли прийшов Степанов з Ахмеров і Очкасов за компанію це просто п. Ц якийсь. Начебто дорослі мужики, а логіка взагалі відсутня. Скільки біди вони власне ручно наробили і через це позвільняли НЕ вчем не винних фахівців що б свої дупи прикрити. Скільки розумних фахівців позвільняли які багато років пропрацювали що б своїх родичів впихнути. Я до сих пір дивуюся як підбираються кадри. Ахмеров прийшов на посаду головного інженера, а поспілкувавшись з його величність, розумієш що в плані роботи з ним взагалі неочем розмовляти. Я здивувався як головний інженер перший раз бачить як запасовувати очисні прилади, а про технології лінійникам більше знають.
Керівництво РНУ "Дальнєреченськ" схильне істерії, не компетентна, дозволяє собі писати на ел.пошту співробітнику повідомлення в матірною і ображає формі. Всі біди фахівців НПС - від безграмотного, амбітного керівництва. А шкода - РНУ втрачає грамотних, терплячих фахівців. Дуже велика текучка кадрів. Відпрацювати на одній посаді більш 1-го року - це подвиг.
Белогорськоє РНК теж не краще. Керівництво мало саме безграмотно, так ще й родичів тягне з вулиці родичів. Начальник разом з головним інженером вчаться у майстрів працювати.