При видачі грошей покупцям, які повернули товар (відмовилися від роботи, послуги), потрібно вибити чек з ознакою розрахунку «повернення приходу». Але не завжди ясно, чи підпадає та чи інша ситуація під це правило. Ми обговорили різні випадки з фахівцем ФНС.
За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Клієнти, яких банки помилково запідозрили в легалізації ( «відмивання») доходів, отриманих злочинним шляхом, або у фінансуванні тероризму (ОД / ФТ), і включили в «чорний список», тепер можуть відновити своє добре ім'я і, відповідно, знову отримати доступ до банківських послуг.
Е.А. Шаповал, юрист, к. Ю. н.
Але з будь-якого правила бувають винятки. Є випадки, коли організація не може і не зобов'язана виплачувати працівникові допомоги по тимчасовій непрацездатності (в частині, що фінансується за рахунок коштів ФСС), у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною, оскільки цей обов'язок перекладена з неї на ФСС.
За допомогою до ФСС
СИТУАЦІЯ 1.Работнік пропустив шестимісячний строк звернення за допомогою до роботодавців ю ч. 3 ст. 12 Закону № 255-ФЗ.
- закінчення тимчасової непрацездатності - для допомоги по тимчасовій непрацездатності;
- закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю - для допомоги по вагітності та пологах;
- коли дитині виповнилося півтора року - для допомоги по догляду за дитиною.
Як дістати допомогу з повітря? Тільки з тієї причини, що у організації на рахунку порожньо, ФСС їй грошей не дасть
- новезахворювання (травму), яке тривало більше 6 місяців, що підтверджується лікарняним;
- хвороба близького родича і необхідність доглядати за ним, що підтверджується лікарняним по догляду за ним.
СИТУАЦІЯ 2.К вашого банківського рахунку виставлені платіжні вимоги, але на рахунку недостатньо грошей для їх погашення я ч. 4 ст. 13 Закону № 255-ФЗ; п. 2 ст. 855 ГК РФ.
У цьому випадку виконання платіжних вимог банком проводиться в певній черговості і п. 2 ст. 855 ГК РФ.
Тоді працівників треба відразу відправляти за допомогою до свого відділення ФСС.
Ільюхіна Тетяна Митрофанівна
Начальник відділу правового забезпечення страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством Правового департаменту ФСС РФ
"Територіальний орган Фонду самостійно встановлює факт наявності у роботодавця картотеки до банківського рахунку, направляючи відповідні запит и".
Але можна взяти в банку довідку про наявність картотеки до рахунку і дати її працівнику, щоб прискорити отримання ним допомоги безпосередньо від ФСС.
Коли все платіжні вимоги, виставлені до рахунку, будуть погашені і банк зніме картотеку до рахунку, вам потрібно повідомити про це в ФСС.
"Закон № 255-ФЗ прямо не встановлює обов'язок страхувальника повідомляти до Фонду про зняття картотеки з рахунку. Разом з тим роботодавець зобов'язаний призначити допомоги протягом 10 календарних днів з дня звернення працівника з усіма необхідними документами та ст. 15 Закону № 255-ФЗ. Тому після того, як на рахунку роботодавця з'являться кошти і картотеки не буде, страхувальник зобов'язаний самостійно призначати і виплачувати допомогу працівникам. Також роботодавець повинен проінформувати територіальний орган ФСС РФ протягом 10 днів з дня зняття картотеки про її відсутність і ".
Ільюхіна Тетяна Митрофанівна
ФСС РФ
Врахуйте, що якщо у вас просто не вистачає грошей на виплату допомоги (але до рахунком не відкрита картотека), то ви не можете відправити працівника в ФСС. Ви повинні виплатити допомогу самі в встановлені термін і ст. 4.6. ч. 1 ст. 13. ст. 15 Закону № 255-ФЗ. В іншому випадку вам загрожує:
- виплата працівникові компенсації в розмірі не менше 1/300 ставки рефінансування ЦБ РФ від суми не виплаченого вчасно допомоги за кожен день прострочення і ст. 236 ТК РФ. Причому її доведеться заплатити з коштів компанії, а не за рахунок ФСС РФ;
- штраф для організації та керівника за порушення термінів виплати допомоги, якщо працівник поскаржиться в трудінспекці ю ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Тому треба якомога швидше звертатися до ФСС за відшкодуванням грошей на виплату допомоги, звичайно, якщо у вас недостатньо для цього нарахованих внесків в ч. 2 ст. 4.6 Закону № 255-ФЗ. А ось якщо нарахованих внесків досить для того, щоб виплатити допомогу, то доведеться вишукувати кошти самостійно.
Ви направляєте його за посібником в ФСС.
Ільюхіна Тетяна Митрофанівна
ФСС РФ
Разом з тим ФСС оплатить працівникові допомогу тільки з 4-го дня болезн і п. 1 ч. 2 ст. 3 Закону № 255-ФЗ. Перші 3 дні непрацездатності повинна оплатити ліквідаційна комісія після погашення боргів компанії по відшкодуванню шкоди життю і здоровь ю п. 1 ч. 2 ст. 3 Закону № 255-ФЗ; ч. 1 ст. 64 ГК РФ.
Якщо ж лікарняний колишнього співробітника закриють вже після виключення роботодавця з держреєстру, то очевидно, що працівникові нічого не залишається, як звернутися по допомогу до ФСС.
"Під припиненням діяльності організації розуміється внесення в ЕГРЮЛ запису про те, що дана організація ліквідована. А для підприємця - в ЕГРІП запису про припинення ним діяльності. Ніякі інші ситуації законодавством до цього приводу не віднесені. Тобто працівник може пред'явити листок непрацездатності для виплати допомоги у регіональне відділення Фонду за місцем реєстрації роботодавця, якщо дата закриття листа пізніше дати виключення роботодавця з ЕГРЮЛ або ЕГРІП ".
Ільюхіна Тетяна Митрофанівна
ФСС РФ
Однак якщо ваша організація знаходиться в стадії банкрутства, на її розрахунковому рахунку відсутні кошти і за посібником до вас звернувся колишній співробітник, звільнений за скороченням і хворий після звільнення я п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закону № 255-ФЗ. то відправити працівника в ФСС за посібником можна.
"В даному випадку роботодавець не виключений з ЕГРЮЛ, і, швидше за все, призначений конкурсний керуючий. І він за заявою застрахованої особи про виплату допомоги повинен звернутися в регіональне відділення за виділенням коштів на виплату відповідних пособи й ст. 4.6 Закону № 255-ФЗ ".
Ільюхіна Тетяна Митрофанівна
ФСС РФ
Чи можна їх відправити за допомогою до ФСС? Відповідь на це питання залежить від того, чи почався відпустку до звільнення або вже після нього.
Якщо ж декрет у жінки почався до звільнення в зв'язку з ліквідацією або припиненням діяльності підприємцем або ж працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною і йому належить допомога по догляду за дитиною до півтора років за період до звільнення, то допомоги їм зобов'язана виплатити ваша організаці я ч. 1 ст. 13 Закону № 255-ФЗ.
"У цій ситуації обов'язок по виплаті допомоги лежить на роботодавця, оскільки на момент настання страхового випадку працівники ще не були звільнені у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності підприємцем. Тому якщо організація не має грошей на виплату допомоги, голові ліквідаційної комісії треба звернутися в регіональне відділення ФСС за виділенням коштів на виплату відповідних пособи й ст. 4.6 Закону № 255-ФЗ ".
Ільюхіна Тетяна Митрофанівна
ФСС РФ
Які документи видати працівникові
А для отримання декретних і допомоги по догляду за дитиною працівнику треба видати ще й довідку (в довільній формі) про виключаються періодах за час роботи у вашій організації протягом 2 попередніх календарних років п. 3 ч. 2 ст. 4.1. ч. 3.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ.
Майте на увазі, що у випадках, коду ви відправляєте працівника за посібником в ФСС, Фонд буде виплачувати йому грошову допомогу на підставі оригіналу лікарняного. Тому вам для підтвердження поважності причини відсутності працівника на роботі треба зробити копію з оригіналу лікарняного.
Є ще одна ситуація, коли допомоги працівникам зобов'язаний виплатити безпосередньо ФСС: неможливість встановити місцезнаходження роботодавця і його майна, на яке може бути звернено стягнення. Але оскільки вона не має відношення до діючих роботодавцям, ми її не розглядаємо.