Порядок складання ПВТР
Залежно від організації складається відділом кадрів або або юридичним відділом.
Титульний лист для ПВТР не оформляється. Інформація на першому аркуші наступна: логотип компанії, повне найменування організації, великими літерами назва документа.
Документ візується керівником, у верхньому правому куті починаючи словом УТВЕРЖДАЮ, з наступними реквізитами: посаду, дата, ПІБ, підпис.
Датою затвердження ПВТР є дата складання.
Перед підписанням документа керівником організації, документ повинен бути узгоджений профспілкою та іншими відділами.
- Загальні положення. Загальна інформація, цілі і застосування правил.
- Порядокпріема і звільнення співробітників. Опис порядку прийому і увольненіясотрудніков, умови випробувального терміну.
- Праваи обов'язки працівника.
- Праваи обов'язки роботодавця.
- Робочий час. Режим роботи компанії, норми робочого дня працівників за посадами, кількість змін на добу і т.д.
- Час відпочинку. Регламентуються тривалість перерв, вихідні дні, спеціальні перерви ...
- Поощреніеработніков. Система заохочень працівників.
- Ответственностьза порушення дисципліни. Опис стягнень і штрафів за нарушеніетрудовой дисципліни.
- Заключні положення. Порядок вирішення спірних питань виникають в процесі роботи.
Кожен працівник організації повинен бути ознайомлений з даним документом і підписати його.
Правила внутрішнього трудового розпорядку повинні бути вивішені на видному місці і доступні для прочитання.
Матеріали для скачування
Бухгалтерські бланки, форми бухгалтерської і податкової звітності, а також інші зразки і шаблони документів.