Останнім часом все більше людей вважають за краще працювати віддалено, спілкуючись з роботодавцем через інтернет. Для працівника плюси такої роботи очевидні - не треба вставати рано-вранці, стояти в пробках, дотримуватися офісний дрес-код, а самі трудові обов'язки можна виконувати де завгодно: вдома на дивані, на дачі або взагалі на пляжі в іншій країні, аби був доступ в Інтернет. Для роботодавця переваги дистанційної роботи теж очевидні - це, перш за все, скорочення витрат на забезпечення робочого місця співробітника. Але у багатьох керівників і кадровиків виникає маса питань з оформлення відносин з віддаленими співробітниками, на які ми і постараємося відповісти в цій статті.
Природа трудових відносин та порядок їх оформлення досить докладно викладені в Трудовому кодексі. однак на практиці часто виникають питання, на які законодавство не дає чітких і однозначних відповідей. Наприклад, що робити, якщо роботодавець і працівник - одна особа.
Одним з рішень виробничих питань, пов'язаних з наявністю кваліфікованого персоналу, що має не тільки відповідну освіту, але і всі додаткові обов'язкові «корочки», є його навчання або доучивание. Тут нам на допомогу приходить учнівський договір. Але у багатьох роботодавців виникає питання: як його зробити висновок, чи можна, в разі виникнення форс-мажорних обставин, стягнути з працівника або здобувача витрачені на його навчання гроші, які умови при цьому необхідно прописати в договорі.
Останнім часом інспектори дуже уважно вивчають цивільно-правові договори - не підміняючи роботодавці ними трудові з метою заощадити на податках, ущемляючи таким чином прав працівників. На які положення в договорі орієнтуються інспектори, і коли цивільно-правовий договір має право на існування?