Відносини працівника і наймача можуть припинитися з різних причин. Процедура звільнення строго формалізовано, що захищає працівників від порушення їх прав з боку наймача. Припинення договору і процедура звільнення в зв'язку зі смертю працівника має свої юридичні особливості.
В даній курсовій роботі розглядаються правові підстави припинення договору, порядок оформлення наказу про звільнення і розрахунок виплат, які належать родичам померлого.
ТК РФ в пункті 6 статті 83 передбачає смерть працівника або факт визнання його померлим у судовому порядку як юридичну підставу для припинення трудових відносин.
Документом, що підтверджує зазначений юридичний факт, може бути свідоцтво про смерть або рішення суду. Свідоцтво про смерть видається органом РАЦС. Відомство видає такий документ на підставі медичної довідки або рішення суду.
Також громадянин може бути визнаний безвісно відсутнім, коли про його місцезнаходження немає об'єктивної інформації протягом довгого часу. В такому випадку в суд звертаються зацікавлені особи. Рішення про визнання особи померлою означає, що для громадянина наступають такі ж правові наслідки, як і в разі настання біологічної смерті.
Зверніть увагу! Зазначене рішення суду може бути скасовано, якщо громадянин знайдеться. В такому випадку, він буде відновлений на роботі.
Дата оформлення наказу і зразок
Наказ оформляється за формою Т-8. У «шапку» документа вносяться такі відомості:
- Найменування організації;
- Номер і дата складання;
- Назва документу.
В основній частині наказу міститься рішення припинити трудовий договір, із зазначенням його дати і номера, і звільнити громадянина в зазначений день. Необхідно вказати П.І.Б. співробітника, посаду, яку він займав, і назва підрозділу, де він працював.
Деякі фахівці з кадрів закреслює слово «звільнити», так як застосування некоректно. Неможливо звільнити людину, яка померла.
Також зазначається підстава для такого рішення. В даному випадку, це свідоцтво, видане РАГСом, або рішення суду.
Внизу ставиться підпис керівника, його посаду, прізвище та ініціали.
Зразок наказу про звільнення у зв'язку зі смертю працівника (форма Т-8) скачати
Запис у трудовій
Спеціаліст по кадрам вносить запис про припинення трудового договору в книжку працівника. У графі 1 указується номер запису, у графі 2 - дата припинення договору.
Текст в графі 3 повинен містити посилання на п. 6 ст. 83 ТК РФ і на документ, який підтверджує обґрунтованість внесення запису (свідоцтво або рішення суду). У графі 4 вказуються реквізити наказу.
Трудова книжка видається на вимогу родичів. Це можуть бути діти, чоловік (дружина), батьки та інші особи. Представнику наймача слід взяти розписку з громадянина про отримання книжки, щоб уникнути можливих проблем в майбутньому.
дата звільнення
У судовій практиці існують справи, де роботодавець обгрунтовано довів, що датою звільнення з описуваного основи повинен бути робочий день, що передує дню смерті співробітника. У такій ситуації може виникнути суперечка з ФСС про порядок нарахування допомоги на поховання, адже працівник був звільнений, коли ще був живий.
Якщо організація не має бажання вести судові тяжби з представниками державних органів, то варто вказувати в якості дати звільнення останній день, коли громадянин виконував свої трудові обов'язки.
Якщо підставою для звільнення є рішення суду, то датою звільнення буде день прийняття рішення, якщо воно не було оскаржене. У разі, коли хто-небудь із зацікавлених осіб звернувся з апеляцією, тоді трудовий договір буде припинений в день прийняття рішення другою інстанцією.
Сам наказ може бути оформлений значно пізніше фактичної дати звільнення.
Розрахунок працівника і виплати
Слід визначити перелік виплат, які належали померлому. У нього входять:
Додатково може нараховуватися компенсація за особисті кошти працівника, використані під час відрядження, амортизація за власні інструменти, що застосовуються в ході виконання трудової функції і так далі.
Права на зазначені грошові кошти мають родичі співробітника і його утриманці. Таке положення міститься в статті 141 ТК РФ. З тексту статті можна зробити висновок про те, що зацікавлені особи повинні пред'явити наступні документи:
- Свідоцтво з РАГСу (або рішення суду про визнання особи померлою);
- Заява вільної форми про намір отримати заробітну плату за померлого працівника;
- Документальне підтвердження спорідненості або утриманства (свідоцтво про шлюб, про народження та інші).
Кошти видаються не пізніше тижня з моменту звернення до роботодавця.
Зазначені особи мають право заявити свої вимоги протягом 4-х місяців з моменту смерті працівника. Це випливає з норм статті 1183 ЦК України.
Якщо ж зазначені особи відсутні, або не заявили свої права, то гроші будуть розподілені відповідно до положень спадкового права.
Також виплачується компенсація на проведення поховання, якщо роботодавцю пред'явлені відповідні квитанції про витрати.