На практиці виникло питання: чи може бути звільнений за прогул працівник, відсутній на робочому місці з невідомих причин? Наприклад, уявімо, працівник, який отримав, за чутками, значну спадщину, перестав з'являтися на робочому місці, заяв про звільнення не подавав, про причини відсутності на роботі не повідомляв.
Н. Думіна, м.Москва
Відсутність працівника на робочому місці при наявності достатніх підстав вважати, що він не збирається повертатися на роботу, в минулому розглядалося судовою практикою як кваліфікований випадок прогулу. У п. 7 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 20.06.07 № 7 говорилося, що є прогулом самовільне (без поважних причин) залишення робочого місця молодим фахівцем до закінчення трирічного терміну роботи, на яку він був спрямований. У Постанові акцентується увага на тому, що самовільне залишення роботи вважається прогулом лише тоді, коли воно вчинене без поважних причин.
Робоче місце працівника може перебувати за тисячі верст від місця його проживання. Витрати роботодавця, пов'язані з очікуванням повернення «трудівника», його розшуком, наступним зверненням до суду, безумовно, перевищать витрати, які виникнуть, якщо зниклий працівник зажадає відновлення на роботі.
Прогул - це відсутність працівника на робочому місці без поважних причин. Чи є причини відсутності поважними чи ні, встановлює суд відповідно до обставин кожної конкретної справи. Якщо працівник був відсутній з поважної причини (хворів, перебував у полоні і т. П.), То він повинен бути відновлений на роботі (ст. 394 ТК РФ).
Зокрема, в одній із справ було встановлено, що працівник після прийняття рішення про припинення його повноважень одноосібного виконавчого органу, але до звільнення з посади генерального директора організації, захворів. Заяви про недобросовісність позивача, що поставив до відома свого роботодавця про захворювання, представник працівника парирував тим, що позивач, будучи директором, в силу свого посадового становища як керівник, не зобов'язаний повідомляти своїм підлеглим про рекомендації його лікаря отримати лікарняний лист. Суд погодився з даними аргументом, вказавши в рішенні, що не було представлено жодних внутрішніх документів товариства, з яких слідувала б обов'язок директора доводити до відома підпорядкованих про свою непрацездатності (формально, де-юре, роботодавцем директора є очолювана ним організація).
Що стосується питання, чи звільняти не є працівника за прогул або чекати звісток про нього протягом року і більше, то відповідь на нього залежить від багатьох обставин. Статус працівника, його ділові та родинні зв'язки, майновий стан, місце проживання, територіальна підсудність справ про відновлення на роботі і про визнання безвісно відсутнім дозволять відповісти на це питання.
Звільнення за прогул - це завжди покарання. Але якщо достовірно невідомі причини відсутності працівника, то чи можна його карати?
В даний час в науці трудового права активно обговорюється питання про введення в законодавство спеціальної підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця - звільнення за самовільне відсутність на робочому місці. До тих пір поки в законі відсутній чіткий порядок звільнення за прогул самовільно відсутнього працівника, такий порядок повинен чітко регламентуватися трудовим договором відповідно до правила ст. 9 ТК РФ.
Настільки детальна і дріб'язкова регламентація необхідна, оскільки в законі відсутній інститут так званого професійного місця проживання, відомий цивільного законодавства ряду зарубіжних країн.
До акта необхідно докласти вимога надати пояснення про причини відсутності на роботі. У трудовому договорі слід вказати посадову особу, яка має право направляти відсутньому працівнику таку вимогу (начальник відділу кадрів, заступник директора з кадрів та побуту і т. П.).
Після отримання повідомлення складається акт про те, що пояснення не було представлено. На підставі актів, повідомлень про вручення, інших матеріалів справи видається наказ про звільнення працівника за прогул. Особа, що видає такий наказ, має бути наділене відповідними повноваженнями.
Після звільнення працівникові пропонується з'явитися за трудовою книжкою.
Дотримання регламентованої трудовим договором процедури звільнення самовільно відсутнього працівника підтверджує насамперед сумлінність роботодавця.
Однак не завжди працівник може поставити роботодавця до відома про справжні причини відсутності на роботі. У разі якщо працівник був відсутній з поважних причин, про які він не міг сповістити роботодавця, його дії не можуть бути визнані прогулом.
Раніше М. була піддана дисциплінарному стягненню за запізнення на роботу і оскаржувала сувору догану в комісії по трудових спорах. Комісія визнала дисциплінарне стягнення обґрунтованим, однак один з членів КТС написав особливу думку про те, що покарання неправомірно, оскільки від М. не витребували пояснення. У суді М. домоглася скасування наказу про догану.
Таким чином, працівник може бути відсутнім на робочому місці протягом тривалого часу з різних причин. Відомий випадок, коли фахівцеві несподівано прийшла думка про необхідність вирушити пішки з Москви до Владивостока. Роботодавець дізнався про його подорожі з газет. До Владивостока фахівець дійшов, але був звільнений за прогул.
Насправді в разі тривалого самовільного відсутності працівника на робочому місці не слід поспішати зі звільненням за прогул. Таке покарання - завжди крайній захід. Багато роботодавців звільняють прогульників з інших підстав, а якщо звільняють за прогул, це означає, що звільнений винен в чомусь ще більш тяжкий. Якщо мова не йде про унітарному підприємстві або бюджетній установі, то нехай прогульник гуляє, а його обов'язки виконує працівник, запрошений з кадрового резерву. Такого працівника згодом слід залучати до участі в суперечці про відновлення на роботі в якості третьої особи на стороні роботодавця без самостійних вимог на предмет спору.
В'ЯЧЕСЛАВ нестоль, НАЧАЛЬНИК ВІДДІЛУ ЮРИДИЧНОЇ УПРАВЛІННЯ ВАТ «Роскоммуненерго»
Російська правова газета "ЕЖ-ЮРИСТ"
ТК РФ передбачає складання акта про відмову працівника дати письмові пояснення. поразумевается, що працівник прийшов. в табелі обліку робочого часу це відображено явкою. і в присутності свідків відмовився від дачі письмових пояснень.
акт про відсутність працівника на робочому місці не несе ніякого смислового навантаження. неявка по невиявленим причин повинна бути відображена в табелі обліку робочого часу.
якщо працівник не має. і ви не знаєте причин краще не звільняти. потомучто звільнивши його без акту про відмову дати письмові пояснення ви порушите процедуру звільнення, передбачену в ТК РФ. а це підстава для відновлення на роботі.
P / S: на дачу письмових пояснень у працівника є два робочих дня. акт складається в "останній" день
Здраствуйте! У мене питання - працював я значить в невеликій фірмі інженером по САПР. Пару тижнів тому начальник одного найбільшого заводу в нашому місті переманив мене до себе, обіцяючи кращі умови роботи і більш високу зарплату. Звільнившись і прочекавши 2 тижні (була перевірка, так як підприємство режимне), мене все-таки взяли. У перший же день був шок - зарплата виявилася гораздно менше, але здуру, так і по молодості я підписав договір. Але коли я з'явився на робочому місці, на ньому був відсутній комп'ютер, без якого я в принципі я немогу працювати (САПР вимагає комп'ютера). У підсумку мій новий начальник заявляє що мене брали для того, щоб я оформив під завод кілька НДДКР, так як у мене є досвід, а як інженер САПР я їм не потрібен, так як у них немає коштів купувати ПО.
Я м'яко кажучи очманів від такої постановки питання і на наступний день, зателефонувавши зі старим начальством, подав заяву на звільнення. Той накричав на мене, сказав, що звільняє по ТК, а якщо не буду ходити - звільнить за статтею. У підсумку я йду з цією заявою в бюро оплати праці відділу, де мені кажуть що мене навіть ще не внесли на баланс, тому мені дають прибуткової лист з яким я туди прийшов, я йду до відділу праці де мені без питань віддають трудову без-будь або записів в ній, кажучи мені, що типу мене звільнили за яким щось не укладення трудового договору, або якось так.
Питання - чи можуть на мене подати в суд з цього заводу і що мене чекає в цьому випадку?
Анонім, той - це мій новий начальник (опечатался =))