Правова інструкція 9111.ru розповість, якими правилами зобов'язаний слідувати роботодавець, звільняючи працівника через недостатню кваліфікацію.
Як проводиться атестація працівників?
Порядок і умови атестаційних заходів відрізняються, але є і деякі загальні для всіх роботодавців правила. Локальним актом організації повинні бути передбачені перелік працівників, щодо яких може і не може проводитись атестація, вимоги до створення та складу атестаційної комісії. Як правило, не менше ніж за місяць до початку атестації працівник повідомляється про її проведення, в наказі про атестацію вказують підстави для її проведення. За два тижні до атестації, безпосередній керівник повинен підготувати подання на працівника і ознайомити його з ним. У поданні дається оцінка відповідності профпідготовки працівника пред'являються кваліфікаційним вимогам і його ставлення до роботи, повідомляється інформація про результати, досягнуті за час виконання обов'язків. Оцінка діяльності працівника комісією і рекомендації про відповідність тієї чи іншої посади вносяться в атестаційний лист і долучаються до особової справи працівника.
Як оформляється звільнення некомпетентного працівника?
Рішення про розірвання трудового договору відповідно до п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ є обгрунтованим при наявності у роботодавця наступних документів:
Якщо працівник є членом профспілки відповідно до ст. 82 ТК РФ до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається член комісії від виборного органу первинної профспілкової організації. Його думка має враховуватися при звільненні працівника, профспілці надаються зазначені документи (ст. 373 ТК РФ). Роботодавець не має права розривати трудовий договір з працівником за п. 3 ч.1 ст. 81 ТК, якщо:
Трудовий договір з працівником, який згідно з результатами атестації не відповідає займаній посаді (виконуваній роботі) внаслідок недостатньої кваліфікації, може бути розірваний на підставі п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Не допускається розірвання трудового договору з працівниками, які не мають необхідного виробничого досвіду через нетривалість трудового стажу, через недостатню кваліфікацію, а також через відсутність спеціальної освіти, якщо його наявність, відповідно до закону, не є обов'язковою умовою при укладенні трудового договору.
Таким чином, необхідно пам'ятати, що звільнення молодих фахівців у цій підставі може бути оскаржене в судовому порядку.
Отже, документом, на підставі якого буде проводитися звільнення працівників за вказаною підставі, є висновок атестаційної комісії про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації.
і кому потрібен цей плагіат?
Росія, г. Казань
Шановний. Я Вам задав конкретне питання, вказав свій маїл. А Ви мені про трудові відносини інфу шлёте. Ви що там не в адекватний.