Компенсація відпускних, якщо не був у відпустці
Доброго дня. підкажіть будь ласка, яка компенсація повинна бути в грошах:
середній заробіток на місяць протягом року становив 25 тисяч рублів. плюс мінус, але середня річна за місяць була 25 тисяч.
я ні разу не ходив у відпустку протягом усього року (компанія велика, чиста, все білими грошима). скільки я повинен отримати компенсацію? чи повинен я отримати гроші крім відпускних ще й переробку.
Відповіді юристів (1)
Доброго времени суток, Володимир!
Дійсно, невикористаний вами відпустка не залишиться не компенсованим. Однак не слід змішувати її з «відпускними». «Відпускні» - це ті кошти, які роботодавець виплачує вам за той час, поки ви перебуваєте в оплачуваній відпустці - власне, це і робить відпустку «оплачуваних». Оскільки ви відпустку не використали, то ви протягом усього року отримували заробітну плату, у зв'язку з чим відпускні вам не покладаються.
Слід тепер пояснити, яким чином проводиться компенсація невикористаної відпустки. По-перше, слід зазначити, що в разі, якщо відпустка не була використана працівником в поточному році, він може бути перенесений на наступний рік, однак згідно зі ст. 124 ТК РФ, подібне допускається у виняткових випадках, а саме:
... коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.
Відповідно, недотримання подібного порядку роботодавцем може свідчити про порушення ним трудового законодавства.
Проте, ваш відпустку нікуди не пропав, а перенесений на поточний рік - він підсумовується з відпусткою, покладеним в поточному році, тобто якщо за загальним правилом вам належиться відпустка тривалістю 28 календарних днів, то в цьому році ви можете претендувати на щорічну оплачувану відпустку в 48 календарних днів.
Ви маєте право розділити можливий відпустку на частини, в порядку, передбаченому ст. 125 ТК РФ, при цьому кожна частина не може бути менше 14 календарних днів.
Також, згідно зі ст. 126 ТК РФ, ви маєте право замінити частину відпустки, що перевищує встановлений норматив в 28 календарних днів, грошовою компенсацією, яка буде розрахована виходячи з вашого середнього заробітку (докладніше - див. «Правила про чергових і додаткових відпустках» (затв. НКТ СРСР 30.04.1930 N 169)).
З найкращими побажаннями, Пономаренко Микита.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.