про тарифікації та встановленні навчального навантаження викладачів
1. Загальні положення
1.2. Положення визначає порядок проведення тарифікації в ДШМ і повноваження комісії по встановленню навчального навантаження викладачів.
2. Організація роботи тарифікаційної комісії
2.1. Для проведення тарифікації в ДШМ наказом директора створюється постійно діюча тарификационная комісія (далі - Комісія). До складу комісії включаються: заступники директора з навчально-виховної роботи, головний бухгалтер, фахівець з кадрів а також інші особи, які залучаються директором ДШМ до роботи по тарифікації. Головою тарифікаційної комісії є директор ДШМ або призначений ним заступник.
- перевіряє документи про освіту, стаж роботи за фахом педагогічних працівників, відповідно до яких викладачам встановлюються коефіцієнти внутрідолжностних відмінностей;
- повідомляє кожного викладача про його навантаженні і вирішує конфліктні ситуації в разі незгоди з наданої навантаженням.
2.3. Навчальне навантаження викладачам встановлюється виходячи з кількості годин за навчальним планом, забезпеченості педагогічними кадрами, інших конкретних умов в ДШМ. Право розподіляти навчальне навантаження надано директору ДШМ, який несе відповідальність за її коректність, оптимальність і достовірність відомостей, представлених в тарифікаційних списках.
2.4. Робота по встановленню навчального навантаження проводиться попередньо завідувачами відділеннями і залежить від зарахованого контингенту учнів. При встановленні навчального навантаження слід мати на увазі, що у викладачів, як правило, повинна зберігатися спадкоємність класів, навчальних груп.
Встановлений кожному викладачеві обсяг навчального навантаження затверджується наказом директора ДШМ і представляється в бухгалтерію.
Зміна розмірів навчального навантаження в поточному навчальному році проводиться в межах фонду оплати праці в залежності від зміни контингенту в установленому порядку - згідно з датою наказу по ДШМ.
2.6. У тарифікаційні списки, складені на підставі всіх наявних даних, включаються:
- викладачі, які працюють за основним місцем роботи, тобто постійно в ДШМ, в т.ч. які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- викладачі, що працюють на умовах сумісництва, які також тарифікуються;
- нерозподілені години навчального навантаження через нестачу педагогічних працівників (вакансії) із зазначенням предмета викладання;
Результати роботи Комісії оформлюються протоколом.
Тарифікаційної список затверджується наказом директора ДШМ.
2.8. Інформація про яку іншу діяльність заступників директора з навчально - виховної роботи щомісяця надається директору ДШМ. При виникненні обставин, пов'язаних з виробничою необхідністю, заступникам директора може бути встановлена педагогічне навантаження, виконання якої допускається в основний робочий час (але не більше однієї ставки). Частина, що залишилася (необмежена верхньою межею) може виконуватися за рамками 36-годинного робочого тижня, що має бути відображено в графіку роботи заступника. При визначенні навчального навантаження директора необхідно враховувати навантаження викладачів, для яких викладацька діяльність є основною. Неприпустимо при неповному навантаженні викладачів встановлювати додаткове навантаження директору та його заступникам. Поєднання керівних посад з іншими штатними посадами, крім викладацької роботи, в своєму навчальному закладі не допускається.
2.9. Для інших працівників, які ведуть викладацьку роботу крім основної роботи, обсяг навчального навантаження на поточний навчальний рік затверджується наказом директора ДШМ в межах, визначених трудовим договором. Викладацька робота в тому ж Установі для зазначених працівників сумісництвом не вважається.
3. Прикінцеві положення
- річний календарний навчальний графік, затверджений наказом директора ДШМ.
- тарифікаційні списки для звірки облікового складу викладачів,
- відомості про контингент учнів;
- заяву директора ДШМ на встановлення викладацького навантаження.
3.3. При виявленні недоліків або порушень чинного законодавства в частині встановлення навчального навантаження директора і (або) викладачів, Засновник має право повернути тарифікаційні списки та інші матеріали на доопрацювання.
Це Положення є додатком до Статуту Установи та розроблено відповідно до Статуту.