Працівники-інваліди які пільги покладені, журнал «головна книга», № 20 за 2018 р

Не кожен ПДВ-відрахування можна відкласти на три роки

Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.

Податківці можуть прийти з виїзною перевіркою додому до «фізику»

Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.

Скільки ж днів відпустки «заробив» співробітник.

Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.

Податок на прибуток: як підтвердити витрати на електронний авіаквиток

Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?

Визначення суми «дитячих» відрахувань більше не викличе труднощів

Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.

Отримання пільги з майнових податків спростили

З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.

Прийти з перевіркою податківці можуть і до вже недіючому ІП

Навіть якщо «фізик» виключений з ЕГРІП в зв'язку з припиненням діяльності як ІП, співробітники ИФНС все одно можуть призначити щодо нього виїзну перевірку і перевірити «підприємницький» період.

М.Г. СУХОВСЬКИЙ, юрист

Для компаній, в штаті яких понад 100 співробітників, квота для інвалідів як і раніше становить від 2 до 4% ст. 21 Закону від 24.11.95 № 181-ФЗ (далі - Закон про інвалідів). Конкретний розмір квоти встановлюється регіональним нормативним актом.

Інформацію про введення в вашому регіоні квоти для найму інвалідів невеликими фірмами можна знайти: розділ «Зведений регіональне законодавство» системи КонсультантПлюс

Розповідають працівники-ІНВАЛІДУ

Працівник може відмовитися - повністю або частково - від реабілітаційних заходів, прописаних в ІПР ст. 11 Закону про інвалідів, написавши відповідну заяву в довільній формі на ім'я роботодавця. У цьому випадку останній не несе відповідальності за невиконання ІПР.

А тепер переходимо до переліку пільг для інвалідів.

Про що потрібно пам'ятати

«Робочі» пільги від працедавця

Скорочена тривалість робочого часу (для інвалідів I і II груп) - не більше 35 годин на недел ю ст. 92 ТК РФ

Робота інваліда в умовах скороченого робочого часу оплачується в повному розмірі, як якщо б він працював всі 40 годин в недел ю ст. 23 Закону про інвалідів. Якщо працівник представив роботодавцю ІПР, то, по ідеї, в ній повинна бути прописана конкретна тривалість робочого тижня і щоденної роботи інвалід а ст. 94 ТК РФ.
Якщо ж він представив тільки довідку про інвалідність, то за загальним правилом йому встановлюється 35-ча совая робочий тиждень, і тоді тривалість щоденної роботи інваліда буде такою:

• <или> при п'ятиденці - 7-ча совою робочий день;
• <или> при шестиденці - 6-ча совою робочий день 5 днів на тиждень і один 5-ча совою робочий день напередодні вихідного дня ст. 95 ТК РФ.

У табелі обліку робочого часу скорочений робочий час позначається літерним кодом «ЛЧ» або цифровим кодом «21»

Щорічна оплачувана відпустка тривалістю не менше 30 календарних дні й ст. 23 Закону про інвалідів

Подовжений відпустка повинна надаватися кожному працівнику-інваліду - незалежно від того, чи була у нього інвалідність протягом усього робочого року, за який йому надається відпустка, чи ні.
Конкретну тривалість відпустки доцільно прописати в трудовому договорі з таким працівником або в локальному акті компанії

Відпустка без збереження зарплати за письмовою заявою інваліда до 60 календарних днів на рік у ст. 128 ТК РФ

Залучення інваліда до понаднормової роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, а також до роботи в нічний час можливо лиш ь статті 96. 99. 113 ТК РФ; ст. 23 Закону про інвалідів:

• з його згоди;
• якщо це не протипоказано йому за станом здоров'я відповідно до медвисновком

Якщо виникне необхідність залучити інваліда до такої роботи, то на наказі про залучення потрібно отримати підпис працівника про те, що він:

• ознайомлений зі своїм правом відмовитися від такої роботи;
• згоден на сверхурочку.

Якщо інвалід не був повідомлений про право відмовитися або він не згоден виходити надурочно, залучати його до такої роботи не можна

Пільги по податках у працівника

Стандартний податкове вирахування з ПДФО в розмірі 500 руб. за кожен місяць протягом року (для інвалідів I і II груп) подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ

Право на відрахування не обмежена якимось граничним доходом працівника-інваліда. Застосовувати цей відрахування можна з дати визнання працівника інвалідом. Якщо він вирішив скористатися пільгою по ПДФО не відразу після того, як його визнали інвалідом, а пізніше, то податкову базу з ПДФО можна перерахувати з дати встановлення інвалідності, зазначеної в довідці

Пільги по внесках у роботодавця

Інші статті журналу «ГОЛОВНА КНИГА» на тему «Гарантії / компенсації працівникам»:

Схожі статті

• Уточнення податкових зобов'язань по - час перевірки, журнал «головна книга», № 4 за 2018 р

• Оплачуємо лікарняний після смерті працівника, журнал «головна книга», № 22 за 2018 р

• Як оформити розрахунки по комуналці між власниками однієї будівлі, журнал «головна книга», № 7