попередьте заздалегідь
За Трудовим кодексом, при звільненні за власним бажанням працівник повинен попередити роботодавця про це не пізніше ніж за два тижні. Бувають, правда, і винятки - наприклад, під час випробувального терміну проміжок скорочується до трьох днів, а якщо звільняється керівник, то він, навпаки, збільшується до місяця. Закон не зобов'язує знаходитися на робочому місці всі дні після звільнення (можна, наприклад, піти у відпустку), але це не просто формальність: компанії потрібен час, щоб знайти заміну, а працівникові - щоб передати справи.
Варто подумати і про те, чи не перешкодить звільнення внутрішнім процесам компанії - наприклад, якщо попереду здача важливого проекту, який багато в чому залежить від вас. Хоча, звичайно, «ідеального» часу для звільнення не буває.
Сдеалайте це особисто
Як би не була велика спокуса, про своє звільнення завжди краще повідомляти особисто, і в першу чергу керівництву підприємства, щоб показати себе ввічливим співробітником. Краще так, ніж якщо вона або він дізнається про ваші плани від кого із колег, з якими ви по секрету поділилися планами. Те, як оголосити про своє рішення іншим колегам, краще спочатку обговорити з роботодавцем - можливо, він вважатиме, що для команди буде краще, якщо вона якийсь час не знатиме про зміни.
Завершіть справи
Якщо закінчити роботу за такий короткий термін фізично неможливо (як найчастіше і буває), залиште по кожній із завдань докладні інструкції, в яких буде легко розібратися вашим колегам. Можна також написати пам'ятку з часто виникаючими питаннями для того, хто вас замінить, або запропонувати колегам звертатися до вас під час перехідного періоду.
Підготуйте собі заміну
Одна з найважчих завдань, яка постане перед вашим керівником, - знайти вам адекватну заміну і ввести нового співробітника в курс справи. Якщо ви переживаєте за те, хто і як продовжить розпочату вами роботу, в такій ситуації можна запропонувати допомогу - наприклад, сказати, хто із співробітників компанії або інших кандидатів, яких ви знаєте, на вашу думку, міг би добре впоратися з вашими обов'язками або, якщо потрібно, взяти участь в співбесідах.
Керівник напевно не знає всі нюанси вашої роботи - так що ви можете допомогти йому в цій ситуації. Якщо ви вже знаєте, кому перейдуть ваші обов'язки, постарайтеся по максимуму ввести співробітника в курс справи - це зробить звільнення максимально безболісним для компанії (якщо, звичайно, ви не дотримуєтесь сценарієм «спалити мости»).
подякуйте колег
Залишайтеся ввічливим
Навіть якщо ви ненавидите нинішнє місце роботи і щасливі нарешті попрощатися з начальником і колегами, не поспішайте танцювати переможний танець на робочому місці. Інші співробітники залишаються працювати на колишніх позиціях і, цілком можливо, самі хотіли б опинитися на вашому місці, але поки не мають такої можливості. «Ваші колеги напевно будуть раді за вас, але ви не повинні змушувати їх відчувати себе погано через нинішню роботи, - вважає Ліза Шугар, засновниця і президент Popsugar, Inc. - І навпаки: не варто поливати брудом компанію, де ви зараз працюєте - швидше за все, це дійде до вашого менеджера і погано відіб'ється в першу чергу на вас. Навіть якщо ви ненавидите свою роботу, начальника і все, що з ними пов'язано, залишайтеся ввічливим і не рушьте все після себе ».
Деніел Гулаті вважає. що у важких ситуаціях - наприклад, якщо керівник прийняв ваше звільнення близько до серця, злиться або звинувачує вас у зраді - потрібно оцінити можливі наслідки дій: «Витрачати час і енергію на те, щоб змінити його думку про вас, непродуктивно».
Будьте послідовні
Все таємне рано чи пізно стає явним - особливо в замкнутому офісному просторі. Не варто вигадувати різні причини вашого звільнення для різних людей - наприклад, «офіційну» для керівника і реальну для близьких колег: краще послідовно дотримуватися однієї версії. «Вивчіть головний урок всіх політиків: є тільки одна історія, розказана певним чином - дотримуйтеся її, - каже Лен Шлезінгер, професор Гарвардської школи бізнесу. - Тоді ніхто не зможе сказати, що чув щось інше ».
Будьте готові розповісти про причини звільнення, але відповідайте по можливості тактовно і ввічливо - це хороша можливість дати керівнику конструктивний зворотний зв'язок. Брехати і довго приховувати, куди ви йдете, теж не надто ефективно: рано чи пізно колегам все одно стане відомо про ваші подальші плани і в ваших силах хіба що відтягнути цей момент.
Розділіть своє і чуже
Думаємо, ви і так розумієте, які дані, що знаходяться в ваших руках, належать вам, а які є власністю роботодавця. Всі особисті файли і інформацію корисно скопіювати собі заздалегідь - особливо якщо у вашій компанії не прийнято відпрацьовувати двотижневий термін і вас можуть попросити звільнити робоче місце в той же день, коли ви подаєте заяву про звільнення.
Фінансові дані, списки клієнтів і партнерів та інша інформація, яка може зацікавити конкурентів, належать компанії - думаємо, не варто пояснювати, чому Ви не зможете надсилати ці відомості собі з робочою на особисту пошту в останній тиждень перед звільненням (це не тільки неетично, але і може бути може спричинити проблеми з законом). Гендиректор IBS Сергій Мацоцкий зазначає. що часто співробітники вважають інформацію, яку вони зібрали, і список клієнтів, яких вони привели, своєю особистою власністю - але забувають при цьому, що частково їм це вдалося завдяки співпраці з брендом.
Працюйте в колишньому темпі
Після того як ви подали заяву про звільнення, найскладніше зберегти мотивацію і продовжувати працювати як раніше - особливо якщо подумки ви вже уявляєте, як приступаєте до нових обов'язків. Але як би спокусливо не було приходити на роботу пізніше або обідати по півтори години, намагайтеся по можливості працювати на тому ж рівні. Ви вже віддали цій компанії багато часу - і напевно не хочете, щоб залишилися два тижні перекреслили це враження.