Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
Про звільнення співробітника, який не виходить на роботу більше року, розповідають експерти служби правового консалтингу ГАРАНТ Тетяна Трошина і Вікторія Комарова.
Співробітник не виходить на роботу більше року. Акти про невихід на роботу, табелі обліку робочого часу складалися. Чи можемо ми звільнити його за прогул? Або, якщо термін прогулу (термін дисциплінарного стягнення) більше 6 місяців (ст. 193 ТК РФ), звільнити співробітника не можна? І якщо не можна - що можна зробити в даній ситуації?
Відповідно до пп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу Російської Федерації трудовий договір з працівником може бути розірваний за ініціативою роботодавця в разі прогулу. Прогулом є відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також відсутність на робочому місці без поважних причин більше 4 годин підряд протягом робочого дня (зміни).
Тетяна Олександрівна Трошина
Вікторія Володимирівна Комарова
У ситуації, коли у роботодавця є всі підстави вважати, що причини відсутності співробітника на роботі все ж не є поважними, він має право звільнити його за прогул - на підставі пп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При необхідності на посаду відсутнього працівника можна прийняти іншу людину за строковим трудовим договором з формулюванням: «на період тимчасової відсутності працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи» (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Також можна доручити його роботу іншого співробітника без звільнення останнього від роботи, визначеної трудовим договором (ст. 60.2 ТК РФ). Можливий і варіант тимчасового переведення кого-небудь із співробітників на посаду тимчасово відсутнього працівника (ст. 72.2 ТК РФ).
Відповідно до ст. 192 ТК РФ прогул є грубим порушенням працівником трудових обов'язків, тобто дисциплінарним проступком, а звільнення - дисциплінарним стягненням за його вчинення. Це означає, що при звільненні за прогул роботодавцю необхідно дотримати порядок застосування дисциплінарних стягнень, встановлений ст. 193 ТК РФ. У разі порушення цього порядку звільнення може бути визнано незаконним.
Якщо роботодавець все ж вирішить звільнити працівника за прогул в його відсутність, то варто (на випадок судового розгляду) зібрати докази того, що всі можливі вимоги до порядку такого звільнення дотримані.